2024年公司第三季度党建工作总结及四季度计划

一、主要工作和成效

（一）坚持问题导向，落实整改工作。一是提升高度，政治上更加坚定。公司党委坚持问题导向，将整改工作作为一项重大政治任务抓紧抓实，召开专题会议研究部署，成立整改工作领导小组和工作专班，制定整改方案和问题清单、责任清单、任务清单等，细化整改措施X条。二是拓展深度，思想认识持续深化。公司党委坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，以多种形式深入学习党的二十届三中全会精神和习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，开展专题研讨9次，撰写交流心得体会12篇；组织学习新党章5次，举办知识测试2次，集中宣讲8次。三是扩展广度，建章立制分类细化。公司党委坚持把制度建设贯穿始终，查找梳理出党建相关制度3大类、18项，分门别类制定修改完善，切实做到用制度管人管事。

（二）加强思想政治引领，落实党建责任。一是加强思想政治建设。公司党委坚持把加强思想政治建设作为一项基础性、经常性工作来抓，严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话重要指示批示精神。二是抓好培训学习。公司党委坚持理论武装先行，全年共组织开展党委理论中心组学习17次、读书班7次、支部专题研讨9次、党员培训班2期，累计培训党员干部600余人次。三是加强政治把关。公司党委始终坚持正确选人用人导向，修订完善《中层领导人员管理办法》《员工职级晋升管理办法》等，突出政治标准选人用人，年内提拔X人次、转正考核X人次。四是强化组织建设。公司党委坚持以提升组织力为重点，持续推进党支部标准化规范化建设，对已建立的党支部工作台账进行一次“回头看”，对运行不规范的党支部下发整改通知单2份；按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的原则，配齐配强党支部班子。今年以来，新建基层党支部1个、调整变更党组织隶属关系5个。5．抓好意识形态工作。公司党委坚持把意识形态工作作为极端重要的工作来抓，严格落实意识形态领导小组工作机制，全年开展意识形态研判4次、专项检查1次、宣传教育2次、舆情监测1次、值班值守6次。

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二、党建工作存在的不足

（一）理论学习方面存在欠缺。一是主动性不够，没有深入研究。有的党员干部认为理论学习是一种负担或者是软任务；有的同志认为自己已经是领导干部了，不需要再进行系统的理论学习了；还有的同志缺乏学习的兴趣和动力，抓学习处于被动状态。二是零敲碎打多，系统学得少。有的学习有时抱着“实用主义”的态度去学，急用先学、现用现学、浅尝辄止、不求甚解；有的停留在请示报告上、讲课上、文件上和会议上，缺乏挤时间静下心来学习理论知识的情况。

（二）党建引领基层治理有待进一步深化。一是引领基层治理的措施不实。有的基层党组织对如何引领基层治理工作思路不清、办法不多；有的虽然进行了一些探索实践，但还存在覆盖面不广、影响力不足等问题；有的在探索过程中存在畏难情绪和“等靠要”思想。二是支部特色党建工作的引领作用发挥不明显。近年来公司党委持续加大支部党建工作力度，在打基础、补短板上下功夫，取得了一定成效。但部分支部仍存在党建品牌不突出的问题；部分支部在探索党建引领基层治理的新方法新途径上有待进一步深化。

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三、下一步工作打算

（一）持续抓好党的创新理论学习。强化创新理论学习，以党的二十届三中全会精神为主线，组织宣讲活动，促进党员深入学习，将学习成果转化为推动企业高质量发展的动力。丰富学习形式，深化理论学习中心组机制，利用新媒体宣传理论知识，开展知识竞赛和党课活动，组织观看典型事迹报告会，增强党员干部理论武装和理想信念。

（二）巩固拓展党纪学习教育成果。深化“五聚焦五落实”行动，包括学习党纪、理解思想、办实事、开拓新局面和强化保障，以迎接党的二十届三中全会。其次，开展“我为群众办实事”实践活动，解决职工问题，提升获得感、幸福感和安全感，增强企业凝聚力。开展支部联建活动，围绕党的二十届三中全会精神和新时代中国特色社会主义思想，丰富活动内涵，促进机关与基层的交流。最后，组织全年党员教育培训，提升党员政治素质和工作能力，发挥先锋模范作用，推动企业高质量发展。

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