人才工作交流发言：深化政产学研联动 为高质量发展注入“人才活水”

区深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，强化人才战略支撑作用，以人才服务平台助推创新驱动发展，通过企业“点单”，政府“派单”，科研机构和院校“接单”的政产学研联盟模式，实现人才集聚与产业发展同频共振，为地区高质量发展注入“人才活水”。

一、按图索骥“引”，产才融合的“着力点”更准。深化政校企联合引育对接，实施政产学研“融通”计划，以“急需实用”为导向，开展专项调研3次，组织党员科技助手走访企业高校100余次，靶向绘制需求清单，梳理问题建议4类16项。立足高端装备制造和精细化工产业链延伸等发展需要，壮大政产学研联盟，先后吸纳会员单位96个，选聘联盟专家174名，组织“x高端人才x行”等交流活动，引导234名高校毕业生和省内高端人才到重点企业考察调研，充分释放以才引才“乘数效应”。确立“柔性引进‘学科带头人’助力企业发展”项目，引进大连海事大学本硕实习基地落户x，达成校企合作协议14个，全面构建人才、科技、企业共融互通的一体化“资源渠”。

二、刚柔并济“用”，人才赋能的“成效性”更强。注重以链式效应释放人才动能，与x省x市创建跨行业联盟工作室，与x市x区签署科技合作框架协议，以合作共赢拓宽“柔性用才”渠道。制定《百名博士、教授服务地方行动计划》，通过双向选择、组织指派、特需特派等方式，组织224名教授、博士对接12个党政机关部门、70余家企业，开展一年无偿服务和脱产挂职，解决技术问题89项，新增发明专利300余个，提供可操作性招商项目38项，助力2家联盟单位分别获评中国产学研合作“创新成果二等奖”和“创新示范企业”，x区被认定为中国产学研合作创新示范基地。

三、问需而行“留”，服务保障的“精准度”更高。将政产学研联盟理事长纳入区委人才工作领导小组，以重实绩、重贡献为人才评价导向。建立定期督导、择优推荐等激励机制，引导区级领导与人才结对子33个，强化研发、就医及子女就学等方面保障，先后推荐12名联盟单位人才入选省“百千万人才工程”，2个团队入选市创新创业团队，争取研发经费近百万元，解决人才子女就学问题29次，落实人才健康体检31人。结合青年发展型县域试点建设，组建单身职工婚恋数据库，设立青年人才服务驿站7个，开展大学生实习“扬帆计划”，并赴x工业大学等高校开展校园招聘，累计提供就业和实习岗位21478个，不断加大招才引智力度，充分营造近悦远来的人才发展环境。