在思想政治工作部署、总结会上的讲话汇编（2篇）

第一篇：在思想政治工作部署会上的讲话 

同志们，根据会议安排，针对现阶段工作特点，结合基层工作实际，我就进一步加强思想政治工作讲以下几点：

一、切实提高做好常态化思想政治工作的重要性认识

(一)常态化思想政治工作是加强基层干部的责任意识和主体意识的需要。通过常态化思想政治工作，能够最大限度挖掘、释放干部潜在的积极意识、主动意识与责任意识，能够为工作注入更多活力与生机。通过常态化思想政治工作，能够唤起干部的热情，增强干部的责任感。通过常态化思想政治工作，能够转变思想政治教育工作的被动局面，能够在基层工作的各个环节充分纳入思想政治工作，实现思想政治工作与平时业务工作的有机结合，以此为思想政治工作注入新的活力，增添新的内容。

（二）常态化思想政治工作是提高抵制诱惑能力的需要。基层机关拥有最广泛的行政管理权力，一些不法人员为了利益，不惜用金钱、美色等利益诱惑干部。有的干部由于思想意志不坚定，在诱惑面前丧失了党性原则和职业操守，由点滴的接受逐渐演变为贪婪，逐步沦为阶下囚。究其原因，既有个人自律的问题也有组织的思想政治工作问题，如果我们能够扎扎实实地开展思想政治工作，有的放矢、不走过场、不流于形式主义，发现问题苗头及时干预，则干部发生违法违纪问题的概率将会大大降低，队伍的整体形象和威信就会大幅提升。

（三）常态化思想政治工作是促进基层干部进步的需要。无论是从组织的角度还是家庭、个人的角度而言，追求进步是每一名干部的正常需求，这也是工作不断进步的源动力。但进步是建立在干部个人思想健康、政治健康、作风健康、身心健康的基础之上的，而这几个方面的健康又是建立在强大的思想政治工作基础上的。如果组织的思想政治工作跟不上，个人慎独自律能力又不足，那么在急难险重任务的压力下，在权色名利的诱惑中，在不良思想和风气的影响下，干部就很有可能在思想、政治、作风、身心等方面出问题，只有做好常态化思想政治工作，才能从源头上预防和控制这些问题。

二、充分认识常态化做好思想政治工作存在的问题

随着社会的发展，思想领域产生了许多新情况、新问题，给思想政治工作带来了许多新的挑战、增加了许多新的困难。在基层机关中，常态化思想政治工作出现了许多不容忽视的问题，具体表现为以下几点。

（一）不及时。基层机关常常埋头忙于具体事务，因缺乏时间研究，“常态化”思想政治工作变成了“偶尔性”,造成思想政治工作在队伍建设当中显得“量少质弱”。当干部在工作生活中遇到困难时，未能及时送达组织的关心、关爱，当少数干部在出现违规违法苗头时，未能第一时间开展思想政治工作，让他们及时悬崖勒马，导致基层干部对常态化思想政治工作认识不深，认为是“虚”的，是在搞形式主义。

（二）无抓手。对常态化思想政治工作内容把握不准确、学习研究不深，认为思想政治工作内容枯燥、单一，难下手，就把常态化思想政治工作变成了单纯的理论课程，形成了“常态化思想工作”讲者讲的口干舌燥，听者一片茫然的尴尬局面。其次常态化思想政治工作缺少载体，脱离实际工作，面对干部超负荷的工作状态，认为常态化思想政治工作无时间下手，而未能真正意义把常态化思想政治工作融入日常工作中，从而导致常态化思想政治工作停留在表面。

（三）没新意。目前基层机关常态化思想政治工作方法老套无创新，基本都靠读文件、大讨论、记笔记、写心得，从而导致思想政治工作事与愿违、达不到预期的效果。基层机关常态化思想政治工作针对不同的教育对象，方法一成不变，习惯用文件套工作、凭经验办事情，因循守旧、墨守成规，当基层干部的思想政治方面出现问题时，习惯开同一种“药”去治疗干部不同的“病”，从而未达到治病救人的目的，导致常态化思想政治工作徒劳无功。

三、全面理清常态化做好思想政治工作对策

（一）聚焦教育内容，确保常态化思想政治工作不走“弯路”。一是加强会议学习。科学制定计划，通过大学习、大研讨、大培训等学习活动，确保中央、省、市重要会议精神第一时间组织学习并消化，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是加强党章党纪学习。通过持续推进学习教育常态化、制度化，加强基层党组织建设，严肃党内政治生活，加强日常教育管理监督，增强党员干部遵守党章党规党纪的自觉性，维护机关的良好形象。三是加强政治理论学习。通过学习习近平新时代中国特色社会主义思想，武装干部的头脑，进一步提高基层干部政治素质，增强公仆意识，从源头杜绝各类问题。

（二）聚焦教育对象，确保常态化思想政治工作深入“人心”。一是关心干部职级待遇问题。通过干部职级晋升、职位升迁等各项激励，把干部“德、能、勤、绩”的好坏与干部人事调整相挂钩，充分调动广大干部工作的积极性和主动性。二是关心干部福利待遇。根据实际情况建立、落实干部的福利待遇保障制度，不断提高基层一线干部的福利待遇，及时奖励干部，根据单位集体和干部个人表现，加大对干部的奖励表彰力度，健全干部工作绩效与评先评优相挂钩等各项机制。三是关心干部工作生活。不断加大对办公设施和集体生活设施的投入，尽可能为干部工作、生活提供良好的环境，关心干部身体健康，定期对干部进行全面体检，为干部办理人身意外伤害保险和重大疾病医疗保险，同时在直系亲属住院或病故，子女上学，家庭婚丧嫁娶等事情上关心爱护干部，用实际行动帮助干部解决实际困难和问题，使干部感受到组织的温暖。

（三）聚焦教育方式，确保常态化思想政治工作不走“形式”。一是以重点问题为载体。在思想政治工作中，针对部分基层干部存在的宗旨意识淡薄、群众观念薄弱、服务意识不足、奉献精神缺乏、进取意识不强等问题，采取各个击破、“对事不对人”、集体谈话和个人谈心相结合等多种方式，教育广大干部放下包袱，解决思想上存在的问题。二是以日常活动为载体。针对思想政治工作存在的针对性、实效性、主动性不强，吸引力、说服力、感召力不足的问题，组织广大干部深入开展为人民服务大讨论、大调研，采取走村入户等方式，使思想政治工作有新突破。三是以心理疏导为载体。把开展心理疏导作为常态化思想政治教育的重要途径和促进干部健康成长的重要方法，通过日常观察、谈心交流、心理测查等手段，了解掌握干部心理动态，及时发现干部心理异常苗头，主动跟进做好心理疏导工作。

第二篇：在半年思想政治工作总结会上的讲话

思想政治工作是全部工作的生命线，也是加强队伍建设的重要保障。为进一步强化思想政治工作，激发干部工作热情，为服务保障中心工作提供坚实队伍保障，根据当前形势，讲以下几点：

一、总结工作，深化思想政治工作主要实践

近年来，党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想精神为指导，压紧压实压牢政治责任，深入推进党的建设和队伍政治建设，在建强队伍方面不断展开生动实践。

（一）强化党建引领。通过党委班子上党课、参观红色教育基地、“七一”表彰活动、大学习大讨论、先进事迹宣讲等形式，不断加强干部政治教育，引导广大干部牢固树立政治意识、永葆忠诚政治本色。做强党建品牌，创新党建口号，筹建党员活动中心，重新布设党建文化墙，被授予全市基层“党建示范点”。狠抓巡察问题整改，对市委第三轮巡察反馈问题列出清单、逐条进行严格整改，整改完成率100%，队伍作风进一步整肃。

（二）锤炼本领能力。围绕工作需求、岗位需求和干部需求，常态化开展以保密写作、信息应用、法律法规等为主要内容的技能培训，不断提高干部服务群众的综合素质。

（三）用好激励举措。发挥职级晋升正向激励作用，高效完成新一届党委班子组建和干部职务职级晋升工作。深度挖掘等集体和个人典型，上半年共有3个集体和23名干部被市委市政府和市局记功嘉奖和表彰奖励，激发广大干部干事创业热情。坚持在政治上关怀、在经济上关心、在生活上关照、在感情上关爱，以构建全方位服务保障体系，促进干部思想政治和理想信念更加坚定。

二、对照查摆，分析思想政治工作机制主要问题

（一）教育培训体系不够完善。教育培训是工作能力的“磨刀石”。近年党委教育培训工作个别领域仍较薄弱，整体成效有待提升。从教育体系建设来看，缺乏系统完备、覆盖全面、针对性强的教育大纲，特别是培养文秘人才等方面仍有欠缺，队伍教育培训没有形成常态，教育培训局限完成上级规定动作，自选动作和科目不够丰富。

（二）家局共建措施落实不足。队伍风险隐患排查工作必须坚持从单位到家庭，目前家局共建双向融聚存在不足，隐患排查思路不够开阔，主要依靠内部自查、系统排查和集中研判这一单线形式，导致工作不全面、不深入，隐患化解方面对家庭亲情感化融化力量的发挥还不充分，整体依赖组织引导、同事疏导，个别干部存在抵触情绪，矛盾化解成效不显著。

（三）队伍内部安全存在隐患。队伍日常管理存在漏洞，特别是日常监管和隐患排查化解常态化工作机制建设还不完善，队伍安全管理“暴雷”风险依然存在，极个别干部身心健康、思想情绪、个人作风等方面尚存安全隐患。

三、深刻思考，加强思想政治工作具体举措

（一）在抓紧思想政治工作的认识上必须求实。要提高新时期干部思想政治工作质效，首先必须端正对思想政治工作的认识。一要端正思想理念。当前，世情国情深刻变化，意识形态领域矛盾和斗争异常激烈，纷繁复杂的社会环境和各种诱惑给队伍建设带来了严峻挑战，思想政治工作任务更加艰巨。必须充分认清思想政治工作面临的环境条件、形势任务和干部的思想变化，切实把加强干部思想政治教育作为机关建设首要任务紧抓不放，加强党性修养和品德修养培育，深化理想信念教育，引导广大干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终保持立场坚定头脑清醒，从根本上筑牢干部为人民、听党话、跟党走的政治本色和精神支柱。二要转变思想认识。个别干部认为思想政治工作已过时，政治教育没有用，不愿意参加政治教育学习，有的甚至把政治教育当成包袱和负担，导致奉献精神淡化、组织观念淡薄，对群众不热情，对工作不上心，思想政治状态不稳、业务工作低水平徘徊。思想是行动的先导，认识上的误区，必然带来工作上的消极被动。因此，必须要端正对思想政治工作的认识，将思想政治工作与业务工作有机结合，推动工作全面发展。三要纠正思想观念。要正确处理打击等业务工作与思想政治工作的关系，纠正思想政治工作是软任务的倾向，做到“两手抓、两手硬”，把软任务化作硬指标来完成。同时，纠正思想政治教育“一时热”的倾向，持之以恒抓牢思想教育工作，为中心工作提供坚实保障。

（二）在抓牢思想政治工作的内容上必须务实。思想政治工作根本是做人的工作，具有很强的目的性和针对性，只有对症下药，有的放矢，才能水到渠成，事半功倍。一要结合部门特点，制定教育重点。每个单位都有各自的特点和需要解决的问题。因而对上级机关统一部署安排的思想政治工作任务不能依葫芦画瓢、照搬照套，要在全面领会、正确把握其精神实质的基础上，紧密结合本单位思想政治工作的特点和需要，确定重点、制定方案、设定内容，系统性开展思想政治工作。二要紧贴工作实际，调整教育内容。要按照思想政治工作总体部署，把解决思想问题与解决实际问题相结合，论干部之所议，对干部普遍关心的话题，要多化时间与功夫；要解决干部之所惑，特别对影响干部坚定理想信念的思想障碍深入调查、系统分析，作出有说服力的回应；对干部普遍关注和期待的热点、焦点问题，要通过多种途径帮助干部解难释疑，确保思想政治工作走深、走实。三要真诚尊重引导，找准教育角度。做好新时期干部思想政治工作，必须从实际出发，承认、尊重、关心干部的精神和物质需求、要通过经常性思想教育帮助干部及时修正不当行为和心理偏差，紧紧抓住关心关爱这一环节，让干部真正从内心深处感受到组织上对其在政治上的爱护、生活上的关心，增强思想政治工作的实效性。

（三）在抓好思想政治工作的形式上必须切实。思想政治工作必须抓紧、抓好、抓实、抓出效果，不搞形式主义、表面文章，以思想政治工作到位推动工作奋勇争先。一要把道理讲实。思想政治工作离不开思想政治教育，而要把道理讲到干部的心坎里去，关键是要把道理讲实、析透，要从干部最关心的问题入手，从干部的身边事、身边理讲起，以小见大，上近及远，由浅入深，寓理于事，使道理贴人贴心。要通过打比方、讲故事，进行纵横比较等方法，把道理讲得有血有肉，使人乐于接受。二要把典型学实。先进典型具有很强的说服力、感染力和号召力。利用先进典型开展思想政治教育是最生动最实际的政治思想教育形式，要实事求是挖掘身边的典型，思想必须先进、事迹必须过硬、群众基础必须扎实，充分发挥典型示范引领作用。深入开展创先争优活动，定期推出身边的先进典型，让干部学有榜样、干有标杆，在队伍中形成“学先进、赶先进、超先进”的良好氛围，提升队伍战斗力。三要把内容做实。机关工作的特殊性决定了思想政治工作形式上要多分散，少集中。要尽可能地化整为零，充分利用时间间隙抓好教育学习，同时充分利用各种文化设施、娱乐活动，举办各种比赛，积极开展各种健康有益的辅助活动，寓思想政治工作于文化娱乐之中，盘活了思想政治工作的形式，提升了思想政治工作的质效。