第一篇：2024年上半年基层党支部建设工作总结

今年以来，党委瞄准当前制约基层党建发展的“组织功能弱化、生活制度虚化、党员先锋意识淡化、党员干部能力素质退化”等四个方面难题瓶颈，深入开展“四项行动”，夯实打牢基层党建工作根基，有效激发党建工作整体效能。

一、上半年党建工作成效

一是聚焦基层组织，开展党支部“标准+示范”建设行动。出台《党委、书记及班子成员全面从严治党责任清单》、《政工部门加强党建队建工作职责清单》、《年度机关党建工作任务清单》，构建“三清单”履责体系。围绕组织设置、班子建设、党员管理、组织生活、基本阵地5个方面，细化制定22项党建工作具体标准，并配套出台《党支部标准化规范化建设工作实用手册》，既定标准、又教方法，以条目化、实务化清单明确基层党建抓什么、怎么抓、谁来抓。

二是聚焦基本活动，开展党内生活载体创新行动。创新政治学习、党课、主题党日等方法载体，改变以往“大水漫灌”的轮训形式，分“面上集训、政工主训、条线分训”三个层次开办系列大讲堂，多维立体开展教育，确保安排有节奏、对象有区分、时间有保证、效果有保障。固定每月5日为统一活动日，明确“有规划、有主题、有记录、有参与率”等“八有”要求，结合重要节点、重大活动开展主题党日。

三是聚焦基层典型，开展争先创优行动。在重大任务及时采录闪光点、选树新典型，组织开展“我身边的好党员”事迹宣讲等活动，推动形成人人争先、各个创优的生动局面。邀请老一辈社区党员干部、英模代表开班授课，让受训党员干部在一件件旧物、一张张照片、一个个故事中感悟精神、启迪智慧，倍增学先进、当先进的动力动能。

四是聚焦基本队伍，开展党员干部素质提升行动。围绕教育培养、管理监督、鼓励激励等各环节全链条，抓实抓好党组织书记、党务工作者、党员三支队伍，以基本队伍能力提升推动基层党建提档升级。在基层党支部书记中开展“比敬业专业、比规矩规范、比创造创新，看实绩实效”竞赛活动，同步实施基层党建“书记项目”，进一步压实抓基层党建“第一责任”，提升支部书记抓党建工作的规矩意识、规范水平。

二、当前基层党支部建设存在的主要问题　

在新时期、新形势和新任务面前，基层党支部建设，还存在一些突出的矛盾和问题，这些问题很大程度上制约着党建工作创新和单位建设全面发展，主要表现在以下三个方面： 

一是认识定位不准。对新形势下加强基层党支部建设的重要意义和发展规律把握不准，对现有支部建设问题分析不透，缺乏预见性、前瞻性和主动性。最突出的就是不能正确处理党建和业务工作之间的关系，大部分党员党员干部包括部分支部班子成员从思想根子上或多或少都存在“重业务、轻党建”，导致党建工作出现了“讲起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。甚至有个别党员党员干部对党建工作认识有偏差，片面认为党务工作是务虚的，没有量化的考核指标，务虚的要为实绩“让道”，这些思想观念制约了党务工作的良性运作。

二是组织生活不实。党支部党组织生活时间常常被其他业务工作挤占，造成党组织生活存在被动应付现象；常常以业务会议代替党的会议，以上级指令代替组织原则；党支部组织生活不严肃、不正规，存有以碰头会代替支委会，利用工作会时机举办党员大会；党支部制度建设流于形式，党日、党课、党员活动日等制度落实不到位，存在形式主义倾向；召开组织生活会，批评与自我批评不够，摆查问题不深不透；党员汇报工作，泛泛而谈，不能紧密联系自己的思想和工作实际；甚至有时单纯为了应付上级的检查、考核，弄虚作假，作表面文章，以网上搜集各种材料添添补补填写各种簿册代替相关会议，既没有解决实际问题，也挫伤了党员过组织生活的积极性。

三是能力素质不强。党务干部不能够完全掌握党支部的议事范围、议事原则、议事程序，不清楚召开支部委员会、支部党员大会的完备程序，在主持召开党内会议方面也有所欠缺，部分支部班子成员甚至连发展党员的基本程序也把握不准；支委成员对党的基础知识、基础理论不掌握，缺乏有效处理复杂问题和突发事件的能力，遇到突发事件或重大事件茫然不知所措，疲于应付，互相推诿，形不成合力；党员学习意识不强，对自己所肩负的责任认识不到位，整天忙于业务工作，难以静下心来学习。

三、基层党支部建设存在问题的原因分析

一是思想观念偏颇是党支部建设存在问题的根本所在。思想是行动的指南，思想观念偏颇就导致工作行为偏离，当前，“抓基层必须抓支部，抓支部就是抓根本”的指导思想没有树牢，支部建设就存在思想障碍，就会出现重业务、轻党务，重提拔、轻培训，重部署、轻检查的三种倾向。没有正确地认识党务和业务二者之间的辩证关系，因此导致工作中常常顾此失彼，进而忽视了党组织建设，人为的弱化、“边缘化”了政治工作。基层党组织的虚弱，严重制约了党建工作的科学化建设、发展水平，长期下去必将影响事业的发展，影响人民群众对党的高度信任。

二是任务压力增大是党建工作缺时的客观事实。随着经济社会的发展，基层面临的环境越来越差，人民群众的期盼越来越高，再加上种类繁多的绩效考核，基层党员干部应付日常工作不堪重负，严重影响了党员干部工作、学习热情。常态化繁杂的业务工作，过多的挤占了基层党建工作时间。组织“学习”难，组织“补课”更难，党建制度落实难，党员干部受教育的效果更难保证。

三是运行机制缺失是阻碍党支部发展的瓶颈羁绊。基层党支部组织领导通常以属地管理为主，党委对基层业务上要求多，党建工作上指导、帮建少。但在工作重注重业务指标，以政绩代替党建。

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第二篇：2024年上半年基层党建工作的总结报告

今年以来，党委紧紧围绕“勇当全省排头兵、争做全国领头雁”的目标定位，以“四强”党支部创建为牵引，扎实推进党建工作体系建设，形成了党建工作全面起势、队伍凝聚力全面提升的良好局面。

一、2024年上半年党建工作整体情况

一是建强组织，提升标准化水平。发扬“支部建在连上”的优良传统，持续建强各级党组织，在对各级党组织和党员基本情况摸底排查的基础上，调整规范党组织5个，理顺隶属关系，并以干部调整和换届为契机，对部分党组织书记、委员进行调整，不断优化基层党组织配置，努力提升组织力战斗力。

二是建优队伍，打造稳固可靠堡垒。引导党员干部自觉树立“抓党建就是抓全局”理念，从党委领导班子抓起，建优党建队伍。党委班子做表率，带头严格落实党建责任，带头深入党建联系点调研指导，自觉参加所在支部的组织生活会。开展党务干部培训，分批组织50余名基层党支部书记到市委党校集中学习，提升党务干部能力，以队伍的坚强有力保障战斗堡垒稳固可靠。

三是建实载体，创新搭建党建平台。从制度、平台等环节做起，建实搭好党建带队建载体，覆盖全市各部门，组织20余批次、700余人次党员干部到党建先进单位学习党建经验，在全局形成后进学先进、先进赶先进的浓厚氛围。深化党建品牌创建，指导各级党组织结合实际，推出“铁心向党”等40余个主题鲜明、各具特色的党建子品牌，形成了“一线贯穿、亮点纷呈”的党建品牌矩阵。

四是建稳阵地，优化党建基础条件。积极运用互联网思维优化党建阵地，研发线上学习中心，形成线上线下党员教育新格局，让党员教育真正“活起来”“实起来”。对和各分党校进行谋划升级改造，明确党校建设标准、统一挂牌管理、规范课时教学，因地制宜建好用好基层党校。指导各级党组织建设功能齐全、务实共享的党员活动室、党建文化长廊、党性体验馆，在建稳阵地方面取得了较好成果。

五是建好机制，促进工作体系规范有力。打造党委集中统一领导、政工部门牵头协调、有关部门加强指导、上下联动有力的工作模式，建立党建带队建体检和评价考核制度，把党建带队建纳入综合考核，建立月会办制度，将考核结果作为干部管理使用、评先选优的重要依据，激发各部门抓好党建工作的积极性。

二、当前基层党建工作中存在的主要问题

（一）重视程度不够，缺乏推动力。当前机关仍然存在重业务、轻党建的倾向，基层党建和思想政治工作普遍处于“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”的地位。这导致了部分党务干部自身缺乏开展工作的积极性、主动性。另外，从客观来讲，现在机关内部各种业务绩效考评任务繁重，使得“一把手”把工作的重心普遍放在抓具体业务工作上，而无暇顾及队伍建设。

（二）工作方法简单，缺乏吸引力。一些党组织在基层党建工作开展过程中，工作的措施和方法比较单一、乏味，尤其是在开展党员党员干部教育和开展党组织活动方面，习惯于按部就班，不注重有效形式，大多采取由主要领导上传下达，读文件等形式，长期的墨守成规让党员感到厌倦，对党组织生活失去兴趣，甚至觉得参加组织生活只是一种形式，收效甚微，党内组织生活的吸引力明显弱化，基层党员参与组织生活的积极性和主动性明显下降。

（三）专业素质欠佳，缺乏感染力。当前，基层党务干部大多由政工干部兼职，专职的极少。大部分政工干部都是从业务部门转岗，没有经过专业培训，缺乏必要的专业素养，专业化程度较低，难以满足基层党建和思想政治工作要求。同时，基层政工干部不仅要处理好思想政治教育、党风廉政建设、典型培树、信息宣传等工作，还要完成基本业务、迎接检查考核等工作，工作量大，导致疲于应付，流于形式，直接影响了基层党建工作的效果。

（四）制度落实失范，缺乏实战力。一些党组织“三会一课”制度不按规定落实，经常借事务性的例会“一会双开”，重视实际业务、打处绩效，忽视思想组织工作，忽视组织生活。“三会一课”上对一些需要谈心、提醒、批评的问题闭口不谈，对需要组织关心、解决的问题视而不见，有的谈了问题、提了意见，但整改落实缺少应有的针对性和实效性，问题的解决往往不了了之。党的组织生活本应该注意解决党员个体在社会生活、工作中遇到的问题和困惑，给党员提供顺畅的表达意见、诉求的平台，组织党员群策群力，为党员和群众提供尽可能的帮助和服务，但实际上，组织生活的失范，导致了很多基层党组织缺乏足够的实战力。

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第三篇：党支部基层党建工作开展情况报告

为全面加强基层党建工作，以党建推进队伍正规化、专业化、职业化建设，全力打造忠诚、干净、担当、党和人民满意的过硬队伍的工作目标。支部对支部党建工作现状进行了专门分析、研究，同时利用支部召开的党员大会、支部委员会、组织生活会，听取了支部委员及其他党员同志的对进一步加强党建工作的意见建议。现将相关情况报告如下：

一、总体评价和基本经验

今年以来，组织活动正常开展、内容丰富、形式多样，取得了一定的成绩，为各项业务工作的推进提供了有力保障，党建工作的总体态势是好的，也取得了一些基本经验。

（一）重视规范组织建设。严格落实《中国共产党支部工作条例》，理顺组织关系，发挥党组织自身优势，积极开展有特色的活动，不断推动工作和党员先锋模范作用，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用。同时按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”发展原则，严把党员“入口关”，不断推进党的先进性和纯洁性建设，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。

（二）重视理论联系实际。支部坚持理论联系实际，围绕中心工作和党委工作部署开展党建工作，积极与社区结对服务，利用例会时间，集中开展政治理论学习，交流经验、心得体会，效果良好。在党内“三会一课”、每周一学、理论中心组（扩大）学习等学习载体的基础上，先后组织观看系列警示教育片，参观了警示教育基地，参加开放式党校，聆听书记党课报告，接受革命传统教育，党员干部在现场受到了一次深刻的思想震撼和洗礼。认真组织学习反腐倡廉相关文件，扎实开展专项治理，严肃政治纪律、工作纪律、执法纪律、生活纪律等各项规定。

（三）重视规范基础工作。上级党组织就党员发展、组织生活、党员教育管理出台了相关规章制度，支部积极开展支部达标工作，基础工作逐步规范，建立了比较完整的党支部工作档案，党员发展更加规范，认真落实“三会一课”、上党课、开展专题学习会，积极开展批评与自我批评，在夯实党建上抓细抓实，将意识形态工作纳入党建工作责任制，不定期召开意识形态工作专题民主生活会。

（四）重视学习形式多样。在党员政治理论学习方面，通过观看录像、听讲座、参观访问、影视观摩、网络学习等形式，使党员教育形式更加多样，效果有了新的改善。

二、存在的问题

（一）党员发展还需要进一步加强。科室共有20人，其中党员干部有7人，另外13人还未入党，仅有1人今年年初递交了入党申请书，党员发展工作还需要进一步加强。

（二）党建与业务联系还不够紧密。党建工作与部门的中心工作紧密结合，还需要进一步探讨，特别是从体制、机制上探讨一些新的举措。目前，工作重心仍然是围绕绩效考核工作开展，很难围绕中心工作抓党建，面对绩效考核的压力，没能真正回归主业，没能将党务工作与中心工作紧密结合起来。

（三）党支部开展集中活动还存在一定困难。部门工作千头万绪，由于对接的部门工作内容、性质不同，党员干部外出业务多，难以抽出时间参与集中活动，党员集中开展活动比较困难，组织生活会难以保证全员参加。单位退休党员年纪较大，行动不便，无法正常参加单位组织生活，使得参会人员比例勉强达到开会标准。

（四）部分党务工作者素质不能适应发展要求。身处基层一线单位，能够静下心来研究党建工作实属不易，各项业务工作接踵而至，使得党务工作者很少有机会静下心来参加相关业务培训，对基层党建工作的内容、方式等了解不够。绝大部分精力花在了本单位的行政工作上，抓党务工作的力度不够，党建工作很难深入，创建自己的品牌特色还需更大努力。

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第四篇：2024年上半年机关党委基层党建工作总结报告

今年以来，党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，认真学习贯彻习近平总书记关于加强和改进新时代党的建设重要论述，全面落实新时代党的建设总要求，弘扬伟大建党精神，以党的政治建设为统领，紧扣“四强党支部”创建目标举措，持续巩固党支部建设标准化和党建规范提升行动成果，切实以高质量党建引领推进新时代新征程工作现代化，为当好工作高质量发展的排头兵、火车头提供坚强保证。

一、上半年党建工作成效

（一）围绕永恒“课题”，激励队伍初心如磐。一是推进理想信念教育制度化。理想信念是一种价值体系，需要以持续有效的教育体系加以保障。建立全员、全程、全方位学习机制，通过持续开展集中学习会、支部书记讲党课、党员党员干部践初心等系列活动，引导党员干部坚持爱国和爱党相统一，增强国家意识和家国情怀，增强职业荣誉感和使命感；落实意识形态工作责任制，支部书记为第一责任人，在日常工作中抓好党员干部的政治原则问题、思想认识问题，旗帜鲜明反对和抵制各种错误观点和消极思想，增强基层党员干部全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略的自觉性，确保基层队伍在党的引领下健康发展。二是推进理论学习深度化。坚持把理论学习作为党建工作的重要内容，建立积分制学习制度，制定学习目录和清单，定期查验学习成果，引导基层党员干部多读书、读好书，鼓励基层党员干部多分享、善交流，最终把学习作为一种追求、爱好和健康的生活方式，从精神内核更好地构筑精神、价值、力量。三是推进反腐防变工作持续化。认清目前基层党风廉政建设和反腐败斗争严峻复杂形势，针对腐败“低职化”问题，扎牢基层反腐“藩篱”。一方面加强警示教育，以全国重大腐败案和身边发生的腐败案为例教育提醒基层党员干部时刻保持自觉自省、保持定力，坚决防范被“围猎”；另一方面瞄准细节性、倾向性问题，注重“微提醒”“微教育”，坚持抓早抓小，及时纠正不良倾向，全力打造忠诚坚定、遵纪守法、清正廉洁的干部队伍。

二、释放头雁“效应”，引领队伍保持定力。一是带头兴学习之风，打造学习型队伍。以更加自觉的态度、刻苦的精神带头学习，学习要有深度、广度和厚度，既要系统学习理论知识，又要专研业务知识，还要广泛涉猎其他领域的知识，努力营造爱学习、勤学习、善学习的良好氛围。二是带头兴实践之风，打造爱民为民队伍。基层党员干部要接地气，带头放下架子、扑下身子，深入到大街小巷、田间地头，了解社情民意，虚心听取意见，通过摸清实情、找准症结、提出实招，帮助群众解决实际困难。用自己的实际行动引导基层党员干部真正做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上与群众打成一片，真正做到从群众中来、到群众中去。三是带头兴自查之风，打造风清气正队伍。基层党员干部要坚持正人先正己，打铁自身硬，要不怕揭短亮丑，主动请上级党组织、辖区群众和身边同志对自己进行点评，听意见、找问题、溯根源。要带头边查边改，用实际行动为基层党员干部提供示范样本，打造一支政治优良、作风优良的基层队伍。

三、夯实支部“堡垒”，确保队伍强本固基。一是实行“党务前移”。充分发挥基层机关党委的统领作用，由党委委员下沉各支部联系指导支部工作，通过构建“党委书记统揽、党委委员包片、支部党员参与”的党务工作格局，强化基层党建工作的组织保障，确保指导有力、督促有力、落实有力，防止基层党组织工作“走神”“划水”，有效解决基层党建工作不温不火的问题。二是打造特色支部。依托“最强支部”工作理念，在开展支部建设日常工作的基础上，根据基层一线部门特点，谋思路、想举措，结合业务工作找准党建工作的支撑点和发力点，提炼属于自身的特色亮点并上升为支部品牌，打造具有鲜明特征的基层党支部，让每个基层党组织都展现出独特魅力，形成党支部百花齐放竞芬芳的良好氛围，进一步激发基层党员干部的参与热情，增强归属感、荣誉感。三是增强交流互动。在上级党组织的统一领导下，各基层党支部应加强联系和交流，采取走出去、请进来、结对子等方式，开展主题鲜明、内容丰富、形式多样的党建工作交流活动，既做好支部文化的推介，又广泛学习借鉴其他支部好的经验，在互动中增进感情，在交流中共同提升，让党建工作在基层焕发新活力。

二、基层党建工作存在的问题

（一）基层党支部存在感较弱。基层实行业务、党务双重工作模式，但由于日常工作繁重，从领导到党员干部都倾向于业务工作，致使在一定程度上党建工作已经变成业务工作的附加，业务、党建工作“两张皮”的现象还不同程度存在。部分基层党支部负责人，思想深处总认为业务是硬任务，党建是软任务，在实际工作中把党组织工作放在从属地位，对党员的要求往往局限在做好本职工作上。对于党建工作只是停留在口头、纸面，没有很好的落实“一岗双责”，对党建工作组织不力，抓得不紧，导致一些必要的党建活动和形式要么打折扣、要么走过场，收效甚微。

（二）党建活动内容不丰富、不新颖。基层党支部活动习惯于按部就班，上级怎么要求就怎么做，没有因地制宜做足“结合”和“创新”两篇文章，通常是读读报纸、念念文件、学学讲话，会让党员党员干部尤其是青年党员干部感到枯燥，失去参与组织生活的政治热情。长期一成不变的活动方式让党员党员干部感到枯燥，觉得参加组织生活是一种形式主义、一种负担，认为党建活动意义不大，浪费时间，造成党内组织生活失去吸引力，影响到基层党员尤其青年党员党员干部参与组织生活的政治热情，也影响到基层党支部的组织建设水平。

（三）党建与业务工作结合不够紧密。党建工作应围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成，这是做好党建工作的重要遵循。然而，在相识中我们常常看到，部分基层的党建工作还是难以真正与业务相结合，二者存在相脱离的“两张皮”的现象。更有甚者，有些在面临党建工作检查时，疲于应付，造假台账、假的会议记录等，俨然失去了党建工作的意义。党建工作跟不上，久而久之就会使一些党员党员干部忘记了共产党员应有的理想信念。

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