基层农商银行“家园文化”建设情况汇报

xx年以来，我们以党建为引领，坚持守初心担使命、“以农为本”，结合支行实情，积极深入开展“家园”文化建设，把“家园”文化建设同维护员工权益、加强文明单位建设、服务于全行经营中心工作有机结合起来，通过开展以各种业务知识、劳动技能、业务特长为主要内容的竞赛，以及各种具有知识性、趣味性的文体等符合支行实际的特色活动，充分调动全行员工参与“家园”建设活动的积极性，形成了独具特色的“家园”文化，激发了员工爱岗敬业、奋发向上的工作热情，促进了“家园”建设各项工作的开展，增进了支行凝聚力和感召力，进而推进了全行业务经营稳健发展。

一、健全组织，营造良好的“家园”文化建设氛围

强化领导。为确保“家园”文化建设工作有效开展，成立了以支行行长为组长，委派会计，分理处主任为副组长，其他支行员工为成员的领导小组，进一步加强对“家园”文化建设领导。为“家园”文化建设工作夯实组织基础，日常工作中，支行坚持定期向党委汇报“家园”文化建设工作。加强宣传。为配合发动，充分利用周一集体学习、简报，及时将“家园”文化建设情况宣传出来，提高“家园”文化建设活动的透明度、知名度，烘托了深厚“家园”文化建设氛围。

二、选准突破口，不断夯实“家园”文化建设基础

抓基础建设。统一设施。因地制宜在支行设立了“家园”文化建设园地，引导员工爱岗敬业，无私奉献，统一布局。每年初制定“家园”文化建设计划目标，每季度召开会议，研究讨论“家园”文化建设工作，总结经验，抓好责任落实，“家园”文化建设工作统一规范有序展开。统一管理。在“家园”文化建设工作中，设立专人管理，专职做好日常检查督导，确保“家园”文化建设工作取得实效。

三、多策并举，不断丰富“家园”文化建设内涵

1、实施素质工程，提升“家园”文化建设层次。全方位开展培训，狠抓岗位练兵。坚持开展创建学习型组织活动，并将“家园”文化建设内容寓于相关活动之中，年头制定全年培训计划，日常有序推进，做到活动有规划、经费有保障、培训有成效。全行呈现了互帮互学、老中青传帮带、员工自学等良好局面。积极有效组织员工举办了PPT制作、点钞、业务录入等实务操作业务技能练兵比赛以及各类劳动竞赛等活动。通过坚持不懈地开展岗位练兵，全行员工业务技能大大提高，涌现出了一大批青年岗位能手，并在省联社组织的各类比赛中取得了优异成绩。

2、加强员工思想教育。坚持面向全行各网点、各部门扎实开展员工思想动态调研活动，进一步了解员工思想动态及对支行经营管理的意见和建议，摸清员工思想脉搏，有针对性地采取相应措施，引导员工树立良好的职业道德，增强全行员工归属感，培养员工主人翁意识，打造良好的“家园”文化。同时，先后开展各类读书和征文活动；坚持每年自下而上评选先进，树立标兵，宣传他们的事迹，认真做好全行年度双先评比工作，发挥荣誉激励作用，组织员工学习先进事迹、弘扬劳模精神。通过开展一系列形式活泼、针对性强的思想教育活动，激发了全员主人翁意识，增强爱岗、爱行意识，建立员工的共同价值取向，形成了浓厚的争先创优氛围，促进了全行业务发展质效不断提升。

3、实施服务工程，强化“家园”文化建设管理。扎实抓好“职工之家”的提档升级工作，保障员工的幸福指数稳步提升。除小休息室、小食堂外，为各网点配备了小活动室和相关体育设施。在总行的“五小检查”中获得了好评，并召开全行范围内的“现场会”。目前，所有的乡镇网点都有自己的小食堂，有条件的城镇网点也开办了小食堂，新建的网点也能把小食堂纳入规划之中，不具备条件的由支行统一派送，全面妥善地解决了员工的午餐问题。同时，利用原支行旧会议厅，改造建立了支行“职工之家”，增添了乒乓球等运动器材。

4、强化人文关怀。努力维护员工利益，及时安排员工婚丧嫁娶休假时间，督促各单位积极安排员工公休假，支行组建了网点运营代班团队，保证一线员工的正常休息，依法保障员工劳动报酬、休息休假、安全保护、身心健康等权利；关心员工生活，及时更新完善困难员工、劳模档案，除了在年节的送温暖工作中进行慰问，还对特困的党员、群众、留守儿童等特殊群体进行帮扶“送温暖”。加强职工精神关怀，特邀请省中医院中医健康咨询师来行，为员工提供中医问诊、健康咨询、讲解亚健康等症状保健调理方法、测量血压及心率等服务，设立专门电话热线、公开邮箱，搭建沟通交流平台，做好员工心理疏导和健康教育，畅通员工诉求表达渠道。给全行的所有员工发放“心理咨询暖心卡”，让每位员工可以与专家预约进行一对一的电话心理咨询服务。在员工的体检上做到了细致入微，项目能增尽增。

5、扎实开展女职工关爱工作。开展“关爱准妈妈行动”。以注重人文关怀、关爱准妈妈为轴心点，形成了富有特色的行动方案。全面宣传，让全行员工意识到关爱孕期和哺乳期女职工工作的实效性和重要性、迫切性，从真正意义上做到关爱准妈妈。认真落实女职工各项劳保待遇，落实生育女职工慰问制度，切实把女职工“四期”保护落到实处。

6、实施文化建设，丰富“家园”文化建设内容。加大硬件建设力度。建立了职工健身中心，为各网点建立小活动室、小阅览室等，让员工充分利用这些设施，开展丰富多彩的文体活动。加大硬件建设力度。建立了职工健身中心，为各网点建立小活动室、小阅览室等，让员工充分利用这些设施，开展丰富多彩的文体活动。