市党建引领保障国资国企高质量发展典型材料

近年来，**市深入贯彻新时代党的建设总要求，按照“政治引领、基础规范、标准提升、争创一流”工作要求，围绕中心、服务大局，形成以高质量党建引领保障国资国企高质量发展的良好格局。

一、提高政治站位，坚持不懈凝心铸魂。**市坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想为国有企业高质量发展领航定向，始终保持国资国企改革发展正确方向。一是筑牢绝对忠诚政治根基。始终把党的政治建设摆在首位，坚定不移贯彻落实“两个一以贯之”要求，坚持把党对国有企业的全面领导与完善公司治理有机融合，实行周总结、月清单、季通报工作机制，一体推进党中央重大决策部署落地落实。二是深化党的创新理论武装。固化“第一议题”制度，巩固拓展主题教育成果，高标准高质量开展国资国企党纪学习教育，灵活采用“党务龙门阵”“车厢里的微课堂”“三句半”等方式进行分众化、浸润式宣讲，使党的理论创新成果进企业、进车间、进班组。三是抓好党员干部教育培训。年初制定党员教育培训计划，坚持习近平新时代中国特色社会主义思想首课、主课、必修课地位，依托宣讲送学、专家辅学、现场研学等有效形式分级分类开展国有企业党员干部普遍轮训；举办企事业单位管理人员党性教育培训班，帮助*名参训学员提高认识、锤炼党性、提升能力。

二、打通“神经末梢”，建强党的组织体系。**市落实党对国有企业的全面领导，把党的建设贯穿到企业工作的全过程各方面。一是严密党的组织。常态做好组织关系摸排梳理，督促符合条件的国有企业全覆盖规范设置党组织，新设立市属国企党总支*个、党支部*个，积极探索把党的组织建在产业链、供应链上，将党组织触角延伸至车间班组、服务窗口。二是严格党内制度。认真落实国有企业基层组织工作条例，持续规范国有企业党组织、董事会、经理层等治理主体权责边界，根据企业发展实际和市场化程度动态调整优化党委会定和议“两张清单”；推动“党建入章”“一肩挑”“双向进入、交叉任职”等要求高质量贯彻落实，定期开展督促检查。三是严肃党务工作。按照不少于职工总数1%的比例配强党务工作者，全面清查整治非党员从事党务工作和兼职不尽责、专职不专业问题；建立党务岗位、业务岗位“双向培养”机制，有计划地选派一批党务工作者到省属国企、行政部门党建工作部跟班学习。

三、健全制度机制，重心下移大抓基层。**市充分发挥国有企业党组织总揽全局、协调各方的领导核心作用，纵深推进新一轮国资国企改革深化提升行动。一是压实基层党建责任。全面排查梳理国有企业党建工作台账，紧紧围绕国有企业发展改革各项重点任务找准党建工作切入点，层层抓好国有企业基层党组织书记述职评议；全面强化党风廉政建设，持之以恒正风肃纪反腐，年度组织开展党风廉政建设述责述廉。二是激发基层组织活力。实施“**国企党建示范引领工程”，通过组建临时党支部、科研小分队、党员先锋岗等方式，有力推进“1+3”产业发展和项目建设，各级国有企业党组织和党员队伍纷纷在急难险重的一线当先锋、作表率。三是锻造过硬干部队伍。坚持外引内育相结合，通过柔性引才、以产聚才等多渠道引进高级职称人才*名，新招录研究生*人，注重从优秀人才中发展党员，夯实后备力量；常态化开展市属国企领导班子运行情况分析，建立市属国企*名后备人才库，“一企一策”配强班子成员，推动*名国企干部交流互派学习。