工会主席在集团党委理论学习中心组主题教育专题研讨交流会上的发言

工会主席在集团党委理论学习中心组主题教育专题研讨交流会上的发言

党的二十大报告指出，把握好新时代中国特色社会主义思想，就要坚持好、运用好贯穿其中的“六个必须坚持”立场观点方法。作为党联系群众的桥梁和纽带，工会组织就要找准工会工作与党的二十大精神的切入点和结合点，全面落实党的二十大提出的新部署新要求，切实以“六个必须坚持”全面加强工会系统党的建设。

一、必须坚持职工至上，维护职工合法权益

（一）完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度。坚持半年召开一次职代会，企业“三重一大”和涉及职工切身利益的重要事项须经职代会讨论审议。强化职代会闭会期间的职工代表巡视督导，促进劳动用工规范，职工工资合理增长，劳动条件不断改善，职工幸福指数提升。持续加大企业公开的力度和广度，做到及时、全面、真实。持续开展“立足岗位献良策”合理化建议活动，实施“我为职工办实事”征集立项，用情用力解决职工群众的“急难愁盼”问题。

（二）健全防贫防困动态监测和扶贫帮困工作机制。做好应急救助、节日慰问、日常帮扶。完善梯度帮扶工作格局，健全职工困难档案，实现动态管理。完善救助资金管理办法，规范工会组织“家基金”、职工互助金、邯郸市重大疾病医疗互助金、上级专项救助金管理和使用,确保各级困难家庭生活有保障。

（三）积极构建联系广泛服务职工工作体系。坚持以职工为中心的工作导向，强化提升职工生活品质行动，坚持职工年度健康体检、日常测量血压、生理心理疏导等有效举措，确保职工身心健康。坚持体面劳动，完善服务职工设施，配备洗漱用品、小药箱、饮水机等，定期深入职工宿舍、班组、岗位开展服务工作。充分发挥“娘家人工作室”“服务职工工作站”等阵地优势，精准对接服务职工，把企业党政的关爱传递下去，将善待职工的要求落到实处。

二、必须坚持自信自立，服务发展不动摇

（一）强化政治引领。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“两个确立”、“两个维护”，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”。要加大学习培训教育力度，全面提升工会干部政治素质，坚持“集中+自学”、“线上+线下”相结合的方式，做到全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学。充分利用条幅、板报、橱窗、网络等媒介，将党的二十大精神的新思想、新论断、新要求与企业形势任务宣教重点相结合，广泛宣传各级工会深入学习宣传贯彻党的二十大精神，为全面建设高质量发展现代化新国企凝聚力量。

（二）多种形式宣教。坚持工会干部带头深入基层一线、深入职工群众，开展理论讲解、专题诵读等行之有效的措施，统一思想、凝聚力量。通过举办专题培训、集中轮训、学习研讨、知识答题等形式，进一步提高政治能力，切实把思想和行动统一到党的二十大精神上来。充分运用工会网络、活动阵地、职工书屋等平台载体，通过开设专题专栏、互动交流等多种途径，发挥劳动模范、工匠人才、优秀职工的示范带头作用，开展多种形式的宣讲活动，使广大职工群众听得懂、能领会、可落实，

（三）寓教于乐拓展。积极拓展载体，丰富宣传手段，形成多角度、立体化、全覆盖的宣传格局。要牢牢把握团结奋斗的时代要求，深入开展“中国梦•劳动美”“劳动创造幸福”“峰煤儿女心向党”等主题宣传教育，积极举办朗诵会、演讲比赛、文艺演出、趣味活动，组织书法、摄影、绘画展，创作诗歌、快板、漫画等文艺作品，通过丰富多彩的文化活动，不断增强学习宣传党的二十大精神的群众性和实效性。

三、必须坚持守正创新，强化产业工人队伍建设

（一）切实担当全国产业工人队伍建设改革百强企业的政治责任。要深入贯彻政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，聚焦思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、待遇保障的重点任务，加快产业工人队伍建设改革，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，针对影响产业工人队伍发展的突出问题，创新体制机制，提高产业工人素质，畅通发展通道，依法保障权益，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。

（二）系统谋划推进产业工人队伍建设改革的思路举措。要加强和改进产业工人队伍思想政治建设。强化和创新产业工人队伍党建工作。突出产业工人思想政治引领。健全保证产业工人主人翁地位的制度安排。创新面向产业工人的工会工作。要构建产业工人技能形成体系。打造更多高技能人才。要创新产业工人发展制度。创新技能导向的激励机制。加大对产业工人创新创效扶持力度。要强化产业工人队伍建设支撑保障。完善产业工人劳动经济权益保障机制。营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的社会氛围。

（三）加强对产业工人队伍建设改革的宏观指导、政策协调和组织推进。《新时期产业工人队伍建设改革方案》明确提出，要发挥工会抓总的作用，健全完善领导机构，构建党委领导、行政支持、工会主导、各方配合、职工参与的工作格局，建立健全协调沟通机制，促进领导机构作用发挥，凝聚改革创新谋发展的合力，解决“最后一公里”问题，推动企业主体责任的落实。

四、必须坚持问题导向，破解企业发展难题

（一）充分发挥产业工人的主力军作用。积极发挥工会组织贴近生产、贴近一线、贴近职工的工作优势，紧紧围绕全面建设高质量发展现代化新国企目标，深度融入“大精煤”战略，推进“三大园区”“八大中心”建设等中心工作，结合“五效”“四新”“四自”等管理要求，广泛深入持久地组织开展以建功立业、技能提升、创新创效、安全生产为主要内容的劳动和技能竞赛，以职工经济技术创新推动企业高质量发展。

（二）夯实全面建设高质量现代化新国企的技术技能基础。围绕科技兴企、人才强企战略目标，狠抓职工素质提升工作，搭建技术学习、技术培训、技术练兵、技术攻关等广阔平台，畅通技术技能人才流动晋升等通道，培养更多的高技能高素质职工和峰煤工匠。

（三）全面提升职工爱岗敬业、创新创造的激情和活力。要全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的工作方针，要深化职工（劳模）创新工作室建设，加强创新工作室课题攻关，将重大项目纳入创新工作室工作计划，不断推进职工创新创造制度化、规范化、规模化。以“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等群众性创新活动为载体，用足用好用活职工创新创效激励机制，激发职工创新创效热情。

五、必须坚持系统观念，推进企业一体化发展

（一）全面加强工会系统党的建设。要认真贯彻新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，加强党对工会工作的全面领导，积极融入企业“大党建、大政工”工作格局，遵循“五务五戒”原则，教育引导各级工会组织和广大工会干部增强党员意识，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，严格管理工会干部，依法依规管好用好工会经费，推动全面从严治党向纵深发展。

（二）坚持全面从严治党。要坚持强“三性”去“四化”，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，持续深化纠治“四风”，加强党风廉政建设和反腐败工作，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决克服“四风”倾向，进一步突出问题导向，破解瓶颈问题和薄弱环节，开创工会工作新局面。

（三）融入中心服务大局。打造高质量发展的新国企，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，必须付出更为艰巨、更为艰苦的努力。要紧紧围绕“固本、开源、创新、做强”战略方针，坚定不移“听党话、跟党走”，眼睛向内，自我加压，埋头苦干，苦练内功，瞄准产业工人队伍建设、劳动竞赛、技能大赛、创新创造，发挥工会组织线上线下组织优势，把人、财、物全线投入，分层激励动员，全面紧起来、严起来、动起来、实起来。

六、必须坚持胸怀天下，打造可持续发展战略

（一）牢固树立风险意识和底线思维。坚持防范化解各类安全风险、财务风险，切实加强保密工作管理，提升对涉密信息的防护能力。要有针对性地采取防范措施，坚决防范各类安全风险，坚决遏制安全事故发生，筑牢安全防线。

（二）有效预防和化解劳动关系矛盾。深入贯彻党的二十大精神，充分发挥各级工会劳动法律监督组织作用，广泛深入开展劳动法律法规宣传，增强职工依法维权的意识和行为，引导职工群众以法治思维和法治方式表达利益诉求，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。

（三）坚持维权与维稳相统一，有效化解风险隐患。要推进工会维护劳动领域安全稳定体系和能力建设，健全工会信访工作流程，完善信访矛盾多元化解机制，做好职工队伍稳定风险隐患专项排查化解工作，把风险隐患化解在基层一线、消除在萌芽状态。