在主题教育读书班结业式上谈认识和体会（2篇）

第一篇：凝心铸魂学思想 勠力同心建新功

（约1600字）

为期一周的主题教育读书班已经接近尾声，此次读书班课程紧凑、内容丰富、师资强大，平台难能可贵，充分体现了对党员干部的关心关怀。开展主题教育，理论学习是“第一课”，通过学习我受到了直抵心间、触及灵魂的政治洗礼，激发了干事创业的澎湃激情。结合本职工作，谈两点认识和体会。

一、精研细读，深思细悟，在全面学习中凝心铸魂

“学之愈深，知之愈明，行之愈笃。”主题教育是一场理论大学习、思想大武装，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想引向深入，才能保障主题教育落地生根、开花结果。一是在学习中凝聚忠诚之心、铸就忠诚之魂，夯实了理想信念的根基。通过学习，我真心感受到党的科学理论历经时代的孕育和淬炼，是马克思主义中国化时代化的飞跃，是一座思想的宝藏。通过读原文、悟原理，真切感受到思想受启迪、精神受洗礼，学出了对党的忠诚、对党的坚定信念，拥护“两个确立”、践行“两个维护”更加成为自觉行动。二是在学习中凝聚斗争之心、铸就担当之魂，激发了推动发展的动能。我们回顾了党的百年辉煌历程，从小到大，从弱到强，党的发展历程是攻坚克难的历程，斗争精神、担当精神贯穿百年。通过学习，我们在党的先进理论中汲取营养和智慧，全方位提升了驾驭事业发展的能力，让我们以奋发有为的姿态投身新时代、新征程。三是在学习中凝聚敬畏之心、铸就廉洁之魂，明晰了恪守底线的坚守。通过观看警示教育片，聆听《以自我革命精神推进全面从严治党》课程，深刻领悟了治国必先治党、党兴才能国强的丰富内涵，党员干部要在政治、思想、作风、纪律等方面进行党性分析，直面内心，正视不足，坚决做到为大公、守大义、求大我，做一个一心为公、一身正气、一尘不染的人，守住底线，行稳致远。

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第二篇：用好“六个必须坚持”的世界观和方法论

（约2200字）

这次主题教育读书班，安排紧凑、环环相扣，既有理论学习、又有实践结合，既沉下心学、静下心悟，又互动交流、碰撞思想，从淬炼思想到实干笃行，受益匪浅、很受启发。一是强化了理论武装，增进了对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。二是淬炼了党性修养，夯实了忠诚捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基。三是明晰了工作思路，找准了劳动关系工作的重点任务、做好工作的方法路径。四是鼓足了拼搏干劲，激发了攻坚克难、干事创业的强大动力。下面，从如何用好“六个必须坚持”的世界观和方法论，不断推进劳动关系工作高质量发展，汇报几点认识和体会。

一、站稳人民至上的价值立场

坚持人民至上是贯穿的一条红线。我们党在革命、建设、改革各个历史时期，都紧紧依靠人民推进党和国家事业，始终站稳人民立场、把握人民愿望、尊重人民创造、集中人民智慧，取得了一个又一个胜利。我们要始终把人民利益摆在至高无上的地位，让改革发展成果更多更公平惠及全体人民，朝着实现全体人民共同富裕不断迈进。劳动关系工作要站稳人民至上价值立场，把解决广大劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题作为根本出发点和落脚点，深入开展和谐劳动关系创建活动，加强企业劳动用工指导服务，推进电子劳动合同建设，扩大集体协商覆盖面，维护好劳动者合法权益，切实增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

二、把准自信自立的三个维度

坚持自信自立是的鲜明特质。从理论、历史、实践三个维度看，自信自立是马克思主义唯物辩证法的生动体现，是中国共产党奋斗历程的深刻启示，是走好中国式现代化道路的必然选择。不论过去、现在和将来，我们党都把国家和民族发展放在自己力量的基点上，把中国发展进步的命运牢牢掌握在自己手中。新形势下，劳动关系工作面临着新就业形态劳动者权益保障法治覆盖不足，国有企业工资宏观调控手段不够有力等新问题，要求我们从理论、历史、实践三个维度，把准问题实质，深入分析问题的现状、根源和措施，秉承自信自立的历史担当，迎难而上、攻坚克难，推进各项工作提档升级。

三、摆正守正创新的科学态度

守正创新既是对历史经验的科学总结，更是对实践基础上的探索创新的科学指引。守正就是坚守真理、坚守正道；创新就是勇于探索、开辟新境界。守正与创新相辅相成，守正才能不迷失方向、不犯颠覆性错误，创新才能把握时代、引领时代。无论时代如何发展，我们都要激发守正创新、奋勇向前的民族智慧。摆正守正创新的科学态度，推进劳动关系工作创新发展，要求我们在劳动保障法律法规的框架下，不断破除制约发展的机制障碍，注重把机制创新成果转化为劳动关系生动实践。着力打造XX国企收入分配新格局，要求我们不断深化国有企业负责人差异化薪酬分配机制改革，进一步健全与国有企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与年度考核结果相挂钩的差异化薪酬分配机制；着力打造省级和谐劳动关系创建品牌，要求我们在全省各类企业及企业聚集区域普遍开展创建活动，不断使创建内容更加丰富、标准更加规范、评价更加科学、激励措施更加完善，确保各类企业基本达到创建标准，和谐劳动关系理念得到广泛认同，基本形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。

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