同志们：

基层党建工作是党的建设的重要基础，关乎党的执政根基，关乎党的事业发展全局。在当前复杂多变的形势下，基层党建工作面临着诸多难题与挑战。如何有效破解这些难题，推动基层党建工作高质量发展，是我们必须深入思考和着力解决的重要课题。今天，我围绕“破解基层党建工作难题”这一主题，结合自身学习与工作实践，与大家交流几点体会。

一、放下包袱，深入一线摸实情，破解基层党建工作“起步”之难

（一）克服思想顾虑，轻装上阵。在开展基层党建工作之初，部分党员干部存在思想包袱，担心深入基层调研会暴露问题，影响自身形象和工作评价。这种顾虑严重阻碍了对基层真实情况的了解，成为基层党建工作起步的一大障碍。我们必须深刻认识到，发现问题是解决问题的前提，只有直面问题，才能推动工作进步。要树立正确的政绩观，将工作的出发点和落脚点放在为人民群众谋福祉、推动党的事业发展上，而不是个人的得失与声誉。鼓励党员干部勇于担当，敢于正视基层党建工作中存在的不足，以积极主动的态度投入到基层调研中。

（二）创新调研方式，全面掌握情况。传统的调研方式往往存在形式主义问题，难以真正深入基层、了解实情。为了破解这一难题，我们要创新调研方式，综合运用多种手段。一方面，采用“四不两直”的调研方法，即不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场，让调研人员直接接触基层群众和实际工作场景，获取最真实、最鲜活的信息。另一方面，充分利用现代信息技术，通过大数据分析、网络问卷调查等方式，广泛收集基层党建工作的相关数据和意见建议，拓宽调研渠道，提高调研效率。同时，建立常态化的调研机制，定期组织党员干部深入基层，持续跟踪基层党建工作的动态变化，确保掌握全面、准确的情况。

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二、理清思路，精准施策求实效，破解基层党建工作“推进”之难

（一）明确工作目标，制定科学规划。基层党建工作点多面广，任务繁重，必须明确工作目标，制定科学合理的规划，才能确保工作有序推进。要紧密结合本地实际，围绕党的中心任务和基层党建工作的总体要求，制定具有针对性和可操作性的工作目标。目标要具体、明确，既有定性要求，又有定量指标，便于考核评估。同时，根据工作目标，制定详细的工作计划和时间表，将各项任务分解到具体部门和个人，明确责任分工和工作进度，确保各项工作任务落到实处。在制定规划过程中，要充分征求基层党员群众的意见和建议，使规划更加符合实际，更具可行性。

（二）突出工作重点，解决关键问题。在推进基层党建工作过程中，要善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，突出工作重点，解决关键问题。要聚焦基层党组织建设中的薄弱环节，如部分基层党组织软弱涣散、党员队伍结构不合理、党组织活动不规范等问题，采取有力措施加以解决。加强基层党组织带头人队伍建设，选优配强基层党组织书记，通过培训、交流等方式，提高他们的政治素质和工作能力。优化党员队伍结构，注重在生产一线、青年群体和高知识群体中发展党员，加强党员教育管理，提高党员队伍整体素质。规范党组织活动，严格落实“三会一课”、主题党日等制度，增强党组织的凝聚力和战斗力。同时，要结合本地经济社会发展实际，找准基层党建工作与中心工作的结合点，围绕乡村振兴、城市基层治理、产业发展等重点工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

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三、坚定信念，久久为功持续抓，破解基层党建工作“持久”之难

（一）强化思想认识，坚定理想信念。基层党建工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们始终保持坚定的理想信念和顽强的奋斗精神。要加强对党员干部的思想政治教育，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会党的二十大精神，不断提高党员干部的政治觉悟和思想认识水平。通过开展主题教育、党性教育等活动，引导党员干部牢记党的宗旨，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。使党员干部充分认识到基层党建工作的重要性和紧迫性，切实增强做好基层党建工作的责任感和使命感，为持续推进基层党建工作提供强大的思想动力。

（二）建立长效机制，巩固工作成果。为了确保基层党建工作能够持续深入开展，必须建立健全长效机制，巩固工作成果。要建立健全党建工作责任制，明确各级党组织和党员干部在基层党建工作中的职责和任务，加强对党建工作的考核评价，将考核结果与干部选拔任用、评先评优等挂钩，形成有效的激励约束机制。完善基层党建工作制度体系，对已有的党建工作制度进行梳理和完善，及时废止不适应新形势发展要求的制度，制定出台符合实际、务实管用的新制度，确保基层党建工作有章可循、规范有序。加强对制度执行情况的监督检查，严肃查处违反制度的行为，维护制度的权威性和严肃性。同时，建立健全党建工作反馈机制，及时了解基层党建工作中存在的问题和不足，对工作进行调整和改进，不断提高基层党建工作质量。

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