浏览量:102 | 发布时间:2024-11-08
今年以来,区人社局在区委、区政府的正确领导下,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,围绕稳定就业大局、服务“百千万工程”、人力资源开发利用、劳动关系治理等方面破题发力,抓重点、攻难点、疏堵点、创亮点,圆满完成各项任务,推动人社事业高质量发展行稳致远。现将我局2024年工作总结和2025年工作计划如下:
一、今年以来主要工作开展情况
(一)立足服务“百千万工程”,纵深推进“三项工程”。深化改革创新,大力开展三项重点领域技能培训,进一步擦亮“三项工程”品牌,激发助推“百千万工程”活力。一是以X五大百亿农业产业发展为切入点,深化“X”有力度。协助市政府在X广场举办2024年“X”服务百县千镇万村高质量发展暨第六届X区“X”技能大赛,组织开展“X”之“丰味十粥”、“X”等区级赛事及宣传推广活动,突出XX特色美食,深挖“X”产业链,吸引更多群众了解X菜,推广X菜。2024年以来,开展“X”培训315人次。二是以建设“产教评”技能生态链为着重点,推进“X”有广度。积极组织开展各类职业技能竞赛活动,举办了X区首届“缝纫工”职业技能竞赛、2024年X区涂装工职业技能竞赛等多场赛事,选拔各行各业的高技能人才,加强竞赛成果转化,实现以赛促学、以赛促评、以赛促建,为推动全区高质量发展提供有力人才和技能支撑。2024年以来,开展“X”培训6568人次,服务、指导辖区内院校、企业开展214场技能等级认定,考核技能人才10509人,核发技能等级证书7648本,其中高级以上证书3781本。三是以解决“一老一少”难题为落脚点,落实“X”有深度。在X社区、X社区打造两个“X”基层服务站,形成“一南一北”的家政服务示范引领辐射,一方面为辖区居民提供专业家政培训及服务,另一方面帮助城乡从业人员、失业人员、新成长劳动力、社区群众打通“家门口”实现就业的“最后一公里”。2024年以来,开展“X”各类培训1578人次,带动就业创业1348人次。
(二)立足保障民生之本,推动高质量充分就业。稳就业是人社系统的首责首业,全区人社系统坚持以“稳存量、扩增量、提质量、兜底线”为准绳,全力保障全区就业形势总体稳定。一是用足用好政策支持“工具箱”。加强对制造业企业、中小微企业的扶持力度,稳步落实稳就业“十六条”,支持企业发展增加就业。同时,全力推动创业担保贷款工作快速发展,让发放创业担保贷款成为为企纾困的有力手段。2024年以来,完成支付上级下达的就业专项资金1440.96万元,惠及4805名就业创业人员,审核并发放创业担保贷款1笔,总计400万元,为稳定就业和扩大就业发挥了突出作用。二是扶持重点群体就业“壮体量”。着力推动供需深度适配,统筹做好高校毕业生、失业人员、农民工等重点群体就业。通过“人社局长千企行”“千名就业服务专员助万家重点企业”等促就业专项行动,与企业深度对接,充分挖掘就业岗位。同时拓宽高校毕业生就业渠道,2024年以来,招募25名“三支一扶”高校毕业生分别到我区基层服务,受理750人X地区就业补贴申请,开发见习岗位670个,并有92名青年通过就业见习提升实践能力。落实失业登记人员和就业困难人员定期联系制度,跟进服务失业登记人员7941人次,跟进服务就业困难人员1023人。三是搭建岗位精准匹配“供需端”。加强与发改、工信、财政、教育等部门的沟通协调,动员各方力量积极参与岗位开发、就业服务等,密集开展各类线上线下招聘活动,为供需双方提供对接平台,调动全区37家人力资源服务机构积极性,提供多元就业服务。2024年以来,举办线上线下招聘活动17场,其中现场招聘会5场,网络招聘会12场,合计提供招聘岗位13811个。
(三)立足人才强区战略,建设高水平人才高地。人才是第一资源,我局致力抓好各类人才队伍建设,提升人才队伍素质,激发人才创造活力,保持政企之间的沟通交流,营造惜才氛围。一是按下爱才育才引才“快捷键”。积极开展博士工作站创建申报工作,助力企业以优质创新科研平台为载体,大力促进产才融合。目前,X区累计创建省级博士工作站13家,涵盖装备制造业、精细化工及新材料、生物医药与健康、农业等重点产业领域,累计在站博士52人,其中全职引进博士19人,柔性引进博士33人。推荐6人参加X市技能先锋奖评选,我区共有4人成功获评,目前,我区累计入选市技能先锋奖25人;组织发动6名博士参与省粤东西北博士博士后人才支持项目申报并有2名博士申报成功。二是构筑产业有序转移人才汇聚“新高地”。立足纺织服装产业发展提供人才支撑,2023年6月初,实施《区关于纺织服装技术技能人才招引稳岗的若干政策(试行)》,发挥X“产业八条”和X“纺织六条”政策叠加效应,着力为园区企业发展新质生产力输送更多高技能人才,开展技能人才培训3377人次。协调市人社局推动人工智能训练师、计算机程序员等数字职业工种纳入了X市2024年的企业紧缺急需职业(工种)目录,提高工种补贴额度。三是强化人才服务建立人才振兴“新梯队”。目前已建成区级及镇级乡村振兴人才驿站各1个,用活用好“X库”“X”、X镇“X”“X村X学院专家服务队工作站”等活动平台,吸纳了164名专家人才,充分发挥专家人才的专业、智力、科技和资源优势,服务乡村发展。2024年以来,区乡村振兴人才驿站共引聚70名专家下沉基层,开展乡村振兴专家“送技下乡”活动13场次。
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