2024年干部专业化能力建设总结

当前，XX区面临深化改革，全面推进中国式现代化建设的重要一年。提高干部专业化能力，进一步突破XX，既是适应新发展阶段的迫切需要，也是干部成长的必然要求。

一、我委对干部专业化能力的需求

习近平总书记指出：“专业素养是专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的统一。根据党的二十大报告指出：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”市委XX书记在多个场合指出，要树立正确选人用人导向，打造高素质专业化干部人才队伍。区委XX在区委六届六中全会中也提出了“加强干部队伍专业化素质”的要求。XX部长在全区组织工作会议上强调：要建立来源广泛、数量充足、结构合理、充满活力的高素质、专业化年轻干部队伍。对标对表中央、市区关于干部队伍专业化的能力要求，精准对接发展需求，从招录源头上、专业训练和实践锻炼上，培养讲政治、善服务科学城建设、勇担当的专业化干部。

二、工作情况

（一）干部队伍基本情况

截至2024年11月，全委在编干部X人，科级干部X人，占在编干部比X%。其中，年龄结构：45岁（截至2024年11 月）以上干部X人，占比x%；45岁以下干部X人，占比X%；35岁以下干部X人，占比X%。学历结构：全委研究生以上学历24人（11人全日制），占比X；本科49人，占比62.02%；本科以下3人，占比3.79%。专业结构：经济类X人，科技类X人，管理类X人，法律法学类x人，农学x人。政治面貌：除领导班子外，中共党员x人，群众13人，共青团员1人。

（二）做法和成效

1.聚焦中心，优化干部库，服务XX建设。一是注重分类储备。统筹全委干部资源，把优秀干部按照年龄、性别、学历、专业特长、个性特征、工作经历等分类建立台账管理。二是注重源头引入。着眼服务XX“WU个中心”和建设需要，畅通干部入口，加强有针对性的招录。2024年以来，面向仪器科学与技术、电子科学与技术、工程类、司法服务、金融类招聘4次，招聘4人，为发改委干部队伍输送了新鲜血液。

2.系统培养、突出实践，做到“深耕细作、强筋壮骨”。一是抓政治训练，提升年轻干部政治素养。把加强党性修养作为干部教育培训的第一要务和核心课程，邀请区委宣讲团成员为干部讲授“深刻理解以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴”专题讲座，让年轻干部领悟二十大精髓，增强政治担当。二是坚持抓理论培训，敦实年轻干部成长基础。连续两年开展年轻干部“微课堂”，组织干部领学讲学理论知识，使理论学习入脑入心、铭记于心。统筹师资力量，牵头举办“区域经济高质量发展”专题培训班，对干部开展专题培训，有针对性地帮助年轻干部弥补知识空白。三是抓一线锻炼。鼓励年轻干部到基层一线锻炼，提供了成长成才的平台。今年以来，安排“三城一区”挂职干部X人，到村任第一书记1人。

3.压实责任、从严监管，做到“防微杜渐、严管厚爱”。一是严格分层管理。安排专人对干部加强培养教育。把党员干部培养管理作为支部书记、科室长工程，纳入每年党建、年度公务员、事业考核内容，切实压实工作责任。二是做实谈心谈话。建立党组联系培养科级干部制度，班子成员分别就思想动态、工作业务等方面与优秀年轻干部谈心谈话，及时对优秀的进行肯定鼓励，对有小毛病、小问题的进行提醒。三是强化监督考核。加强经常性考察，采取日常观察、年度测评、开展座谈等多种手段，及时掌握干部动态。