浏览量:192 | 发布时间:2024-10-10
党的二十届三中全会审议通过的《决定》强调,深化干部人事制度改革,鲜明树立选人用人正确导向,大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。青年是常为常新的,最具创新热情,最具创新动力。年轻干部是进一步全面深化改革的重要力量,提高年轻干部改革攻坚能力,是完成全面深化改革艰巨任务的迫切需要,也是年轻干部成长的必然要求。要着眼改革发展事业需要,坚持以战略眼光和系统思维加强年轻干部梯队建设,努力锻造一支敢拼善为、改革攻坚的“生力军”。
一、突出当前和长远并重,蓄足源头活水。全面深化改革关键在人,只有蓄足年轻干部源头活水,才能推动改革发展基业长青。远谋“战略图”。综合考虑长远发展战略和干部队伍问题短板,定期开展领导班子分析研判,精准掌握优化结构、增强功能、丰富储备所需,合理制定长期总体配备目标,及时优化每年度年轻干部新选配数量,以刚性化选配防止周期性老化、结构性断档,绘好班子选优配强“一张图”。精制“规划表”。围绕培根铸魂、发现储备、能力培优、选准用好、管理监督,制定实施年轻干部“菁选优培”五大行动,建立组织部门牵头抓总、党委(党组)落实主体责任体系,健全专项预审、实时监测预警等上下联动机制,下好年轻干部队伍建设“一盘棋”。深挖“蓄水池”。精准实施公务员招录、事业单位招聘,每年从“双一流”高校引进一批紧缺复合型“优选生”,定期开展年轻干部综合研判、专题调研,动态完善优秀年轻干部人才库和公务员“青苗库”,做足做优干部队伍“基本盘”。
二、突出墩苗和压担并进,增强能力本领。过硬本领是年轻干部成事之基,要磨砺真抓实干作风、锻强履职尽责能力、精进推动发展素养,以本领突破推动改革事业突围。筑忠诚之基,定期开展专项政治素质考察,准确掌握年轻干部政治表现,统筹用好各级党校及本地党史教育资源开展忠诚教育,将党性教育和作风训练作为年轻干部”集训营等主体班次重头戏,砥砺忠诚品格、锤炼实干作风。补能力之短,以解决年轻干部知识弱项、经验盲区为重点,组织名校优生、选调生、新录用公务员等下沉一线摸民情、纠隐患,综合运用分批轮训、专题培训、定向调训等多种形式,搭建晒实绩成效、赛能力作风、拓思维眼界的多维舞台,着力提升专业素养和综合能力。强担当之责,深化“1+N”立体挂职体系,组建“招商先锋团”,选派优秀年轻干部驻点招商、对口支援、安全生产、信访维稳、环保攻坚,在重点吃劲岗位进行压担式锻炼,培养一批改革发展事业需要的复合型人才。
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