在村党组织带头人后备力量培育储备三年行动工作推进会上的交流发言

近年来，我市紧紧围绕壮队伍重赋能，实施“*先锋号”工程，不断健全村干部后备人才队伍“选育管用”机制，持续完善村干部后备人才队伍培育体系，为推动乡村振兴夯实坚强人才支撑。

一、定“标”选才，做选拔标准的“加法”。坚持党管干部、群众公认、竞争择优、公开公正的原则和德才兼备、以德为先的标准，重点从农村致富能手、专业合作社负责人、大学生村官和回乡毕业生、复转军人、外出务工返乡创业青年、优秀党员等群体中选拔优秀后备人才。目前已建立村书记后备的“东亭头雁种子库”294人，村干部后备的“东亭雏雁人才库”1042人。

二、定“档”管才，做资格联审的“减法”。坚持“一镇一册、一人一档”建立后备力量个人成长档案1336份，建立村级后备人选资格联审和市级备案管理制度，严格落实“凡进必审”“联审把关”长效机制。明确镇区党（工）委做好村级后备人选初审，市委组织部会同纪委监委、政法、信访、公检法、司法、民政、卫健等部门开展联审，从而减轻镇区负担、强化联审实效。下半年公开招聘的30名村级后备干部已进入联审联查程序。

三、定“师”育才，做帮带提升的“乘法”。坚持“扶上马、送一程”，实施“青蓝结对”工程，落实“双导师”帮带机制，由18个镇（区）分工干部和304个村党组织书记“二对一”结对培养。开启后备干部“丰羽计划”，运用“平时学+集中训”“课堂讲+现场学”等形式，对村级后备干部全覆盖集中培训。今年以来，已经举办村书记“头雁讲坛”6期，44名后备人才通过“田园工匠”计划入学深造，全方位提升“三农”工作本领。

四、定“岗”用才，做后顾之忧的“除法”。坚持“严管+厚爱”，实行“带诺上岗+跟踪考评”，及时动态调整队伍，避免“一备永逸”“凡备必用”。积极探索后备人才激励机制、提拔使用机制等，对培养成熟的大胆让其“顶岗锻炼”，选派到矛盾纠纷、社会治理等一线磨炼摔打，激励和约束并重，确保“有位”更“有为”，目前，全市已有274名后备干部进入村组干部队伍。