在全市加强年轻干部队伍建设座谈会上的交流发言

尊敬的各位领导，同志们：

我县遵循年轻干部成长规律和工作需要，建好“选、育、管、用”全链条培育机制，精心选育、严管厚爱、大胆使用，激发年轻干部干事创业激情，着力打造一支勇担当善作为的“生力军”。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：

选备结合，建好年轻干部“蓄水池”。坚持急难险重发现一批、日常考核掌握一批、年度考核识别一批“三个一批”的方式，发现储备优秀年轻干部。大力招引。打好招录、招聘、选调、公选“组合拳”，确保年轻干部来源充足，为选拔干部提供“源头活水”。近两年，招录公务员72人、接收选调生9名、引进人才79名。调研发现。今年上半年，用1个月时间对全县13个乡镇、89个县直机关单位进行全范围谈话、全覆盖调研，重点了解发现年轻干部，137名表现优秀的年轻干部进入组织视野。多方推选。建立组织部门选拔，分管领导和单位推荐，结合年度考核、绩效考核、巡视巡察成果研判的“一选二推三结合”干部选拔机制。分类别、分梯次建立干部储备库，储备正科级年轻干部26名，副科级年轻干部96名，副科级以下年轻干部100名。

靶向培育，添加年轻干部“营养剂”。突出思想淬练、专业训练和实践锻炼，帮助年轻干部提升综合素质，练就过硬本领。思想淬炼。充分发挥党校主阵地作用，系统开展思想政治教育，帮助年轻干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。近两年，举办科干班6期300人次，选派16名年轻干部参加省市轮训。专业训练。分批次、分行业开展专题培训，增强年轻干部干事创业的专业能力。近两年，举办高质量发展、新能源锂电、科技创新、乡村振兴等专题培训班12期，培训400人次。实践锻炼。大力实施年轻干部“墩苗”计划，有计划地选派年轻干部到重要部门、重大任务主战场锻炼，进一步开阔视野、丰富阅历、提高能力。近两年，选派23名年轻干部到县委办、产业园区、巡察办等部门跟班学习；选派7名年轻干部到大湾区沉浸式培训。

严管厚爱，念好年轻干部“紧箍咒”。坚持严的基调，强化严的措施，推动年轻干部干成事、不出事。立体式管理监督。充分发挥社会监督、媒体监督、网络监督的集成作用，畅通“12380”举报电话、网络、短信、来信、来访等“五位一体”渠道，建立干部监督联席会议制度，加强对年轻干部的经常性管理和全方位监督。经常性谈话提醒。抓住年轻干部入职、转岗、提拔、交流等关键节点，与年轻干部经常性谈心谈话，及时了解年轻干部思想动态。近两年，对13名岗位适应不够好、工作方式方法需改进的年轻干部进行提醒谈话。大力度关怀关爱。持续开展“新时代向上向善好青年”评选表彰活动，经常举办年轻干部交流座谈会，激发年轻干部干事创业激情。暖心回访“有错”干部，重新启用处分期满主动作为、表现突出、群众认可的干部6人，旗帜鲜明为实干担当的年轻干部“撑腰鼓劲”。

大胆使用，打造年轻干部“练兵场”。坚持不拘一格，不求全责备，敢于打破隐性台阶。重要岗位挑担子。大胆把优秀年轻干部放到关键吃劲岗位挑重担，让年轻干部早成长、早成才。基层岗位练本领。把有潜力的年轻干部提拔到乡镇摸爬滚打，让年轻干部经风雨、壮筋骨。全县13个乡镇班子，配备年轻干部72名，占比49.7%。其中，35岁左右党委书记3名、乡镇长7名，占比乡镇党政正职的38.5%。专业岗位显身手。大胆启用有专业技术的年轻干部，着力打造专业化干部队伍。提拔6名历史、经济、医疗等专业干部，担任专业对口单位领导干部；提拔3名法律专业干部担任法检领导干部。

发言完毕，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢大家！