按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，本人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、上年度民主生活会整改落实情况

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。始终坚持以集体学习为引领，个人自主学习为补充，全年开展集中学习活动达14次，专题研讨9次，撰写心得体会百余篇，进一步提升全体党员干部的理论水平和实践能力。同时，通过集中测试、随机提问、专题考试等方式检验学习效果，并借助“学习强国”和“国企在线”等最新平台推动线上自学，加强学习实效。

（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。维护党中央权威和集中统一领导，深入学习贯彻习近平总书记最新讲话和指示精神，全面领会“两个确立”的重要意义。结合企业实际情况，制定并印发《2024年党建与反腐倡廉要点》和《从严治党责任、任务、制度三大清单》，全年共组织5次党风廉政专题会议，召开党风廉政建设与反腐败工作研判会议3次，为党建工作与廉洁从业保驾护航。

（三）践行宗旨、服务人民方面。紧紧围绕党的二十届三中全会精神，深入生产一线开展调查研究8次，走访职工超200人次，发出问卷调查160份，真实反映基层声音。抓牢职工思想动态调研3次，建立“党员责任区”和“党员示范岗”7个，持续开展“我为群众办实事”实践活动，成功举办“金樽畅谈”职工座谈会9次，广泛收集建设性意见15条。积极推进职工福祉工程，在5个区域完成“幸福驿站”建设，把温暖送至职工心坎。开展各类爱心帮扶活动，慰问困难职工160余人次，累计投入帮扶资金达15万元，切实增强职工的获得感和幸福感。

（四）求真务实、狠抓落实方面。优化生产流程，通过工艺改良和设备调整等措施降低生产成本360万元。减少资源浪费，制定《固废渣土管理规定》，严控固废渣土排放，降低外购石粉量15％。

（五）以身作则、廉洁自律方面。坚持高标准的廉洁自律要求，认真贯彻落实廉洁自律准则，自觉接受党组织和群众的监督，坚决反对特权思想和现象，确保自正、自清。今年深入开展基层调研42次，切实解决了职工群众的7个急难愁盼问题。同时，严格遵守中央八项规定精神及企业内部相关廉洁从业要求，真实报告个人有关事项，严格执行家庭婚丧喜庆事宜申报制度，无发现配偶、子女及其配偶从事经商办企业的情况。

（六）履行全面从严治党政治责任方面。制订年度党风廉政建设和反腐败工作计划，把廉政建设与生产经营同步部署、落实和考核。全年共组织3次党风廉政建设与意识形态工作专题研究，确保理论认识不偏不倚。严格执行“三重一大”决策制度和重大经营事项清单前置研究制度，全年主持党委会22次，研究重大事项达52项，充分体现民主集中制原则。督促领导班子成员履行“一岗双责”，针对部门负责人和直属单位主要负责人开展廉政谈话共10次。深入推进警示教育，强化廉洁自律意识，全体党员干部观看《家风之戒—黄继宗严重违纪违法案件警示录》等廉政教育片6部，发挥其反面典型的警示作用。严格落实党风廉政建设主体责任制，签订《党风廉政建设目标责任书》《全面从严治党主体责任书》《全面从严治党监督责任书》。通过党委统一领导，“一把手”总负责，分管领导“一岗双责”和党支部具体落实，形成了层层压实责任的新格局。

二、问题查摆

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习不够深入。在党的政治理论学习中，我自身表现出主动性不足的情况。例如，在参与“党的二十届三中全会精神”专题学习期间，我仅限于完成表面学习任务，而没有深入研读相关文件和讲话精神，导致在上级检查时，对一些政治纪律和规矩的问题回答不够深入，季度知识测试成绩不理想。二是学用结合不够紧密。尽管我在年度学习计划中设置了多次自学和研讨，但在实际工作中，未能有效应用所学理论。参加了多场专题研讨后，我在日常工作中常常未能将学到的理论用于具体问题的解决，导致在处理复杂项目时，缺乏有效的思路和方法。三是贯彻落实不够有力。在落实上级关于重要工作的决策部署时，出于对工作流程调整的顾虑，我未能以积极态度全面贯彻“绿色办公”政策。我仅在部分措施上有所推进，如节约纸张，但未能全方位落实无纸化办公系统，主要由于初期对资源投入和工作量增加的担心，这使得政策在我负责的范围内无法完全达到预期效果。

（二）在增强党性修养、严守纪律规矩方面。一是政治敏锐性不够强。在政治敏锐性和政治鉴别力上，我还存在明显不足。比如在处理“数字化转型”项目时，过于专注于执行具体任务，未能从更高层次理解其对组织发展的战略意义和政治影响。此类认识上的偏差导致我在项目汇报中未能充分体现其政治价值。二是敢于斗争的精神不足。面对复杂问题时，我的斗争精神仍显不足。例如，在处理“**舆论危机”事件时，选择了相对保守的策略，倾向于回避争议，未能积极主动化解矛盾。我在关键环节的执行力和担当意识略显不足，也未能及时解决问题，更好地协调资源。

（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当作为方面。一是忌惮得罪、担当不足的问题明显。虽然整体上能够守住原则、依法办事，但因年岁增加和职级提升，在处理若干关键问题时显得过于求稳、畏难躲责，遇事瞻前顾后，特别是在面对关乎全局而可能引发争议的重大问题时，表现出明显的犹豫与退缩。过去一年内，在涉及重大决策的会议讨论中，有超过20％的议题因担心得罪相关方而被搁置或延后。二是创新思维滞后、动力不足的问题仍存。对于如何在新常态下进一步推进企业管理创新，部分同志在思考与举措上明显不足，在助推企业高质量发展方面的探索与实践，与行业先进水平相比仍存在较大差距。目前，有超过10个业务创新项目进展缓慢，改革发展中缺乏敢为人先的勇气与自我革新精神。三是监督检查不深、不力的问题突出。对班子成员履行职责情况的监督检查力度不够，常流于形式，深度不够，导致一些成员在工作作风和实际成效上未能达到预期。仅通过谈心谈话和批评提醒方式进行，缺乏强有力的问责和整改措施，难以形成震慑效果。