县委组织部2024年上半年工作总结报告（2篇）

第一篇：县委组织部2024年上半年工作总结

2024年上半年，在县委的坚强领导全市委组织部的有力指导下，县委组织部坚持贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，持续强化思想政治建设、基层组织建设和干部队伍建设，优化人才生态环境和基层治理模式等，为我县高质量发展提供了坚强的组织保障。

一、突出固本培元、凝心聚魂，着力强化理论武装

把思想政治建设摆在首位，引领党员干部以党的创新理论武装头脑、滋养初心，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

（一）巩固拓展主题教育成果。围绕贯彻“四个以学”长效机制，结合我县实际，细化15项具体任务。县委带头落实中心组学习、“第一议题”、专题研讨等制度，上半年开展理论中心组学习7次，下发学习工作提示7期，推动党员干部“主动学”形成常态。

（二）精心组织党纪学习教育。紧扣《条例》学习、警示教育、培训解读重点任务，全县各级党组织召开警示教育大会73场次、讲授纪律党课560场次，通报本地典型案例4起，创新拍摄《小团说纪》短视频14期，培训重点领域和重点岗位党员干部超600人次、老干部党员和老干部工作者150人次。

（三）深入实施教育培训计划。落实陈希校长调研我县指示精神，聚焦基本培训要求，对接事业发展需要，举办主体班、专题班6期，开设履职能力培训班12期，培训党员干部超1100人次。常态开展中青年干部读书班，成功举办第二届中青年干部公文写作大赛。

二、突出政治标准、事业导向，着力锻造过硬队伍

坚持党管干部原则，落实新时代好干部标准，鲜明树立正确用人导向，凭能力用干部、以实绩论英雄，激发干事创业活力。

（一）加强领导班子建设。坚持立足当下、着眼长远，出台领导班子和干部队伍建设五年规划。围绕树立和践行正确政绩观，举办“问津大讲堂”2期，组织专题研讨2次，以思想政治建设引领履职能力提升。结合届中人事调整开展专题调研，及时调优配强13家县直单位、4个乡镇领导班子成员，班子结构、功能进一步优化。

（二）大力培养年轻干部。坚持和落实“导师帮带”机制，推动县级领导干部、乡镇党政主职“一对一”帮带48名年轻干部。县委书记、组织部长多次召开年轻干部座谈会，深入了解工作情况和思想动态。择优选派5名年轻干部赴象山跟班学习、6名干部到省市部门挂职锻炼，帮助年轻干部成长成才。

（三）激励干部担当作为。综合运用“五干”考核、全程纪实、一线考察识别、公务员平时考核成果，评选10名“五干”标兵，39名实绩突出干部得到提拔使用、42名干部晋升职级。及时为14名受到诬告陷害干部澄清正名，重实绩、重实干的导向愈发鲜明。

（四）严格干部监督管理。坚持政治监督、履职监督、选人用人监督一体贯通、协同发力。对县委研究的3批次124名科级干部进行任前把关。配合巡察对10个先行区建设关联单位开展选人用人专项检查，从严抓好县委巡察反馈选人用人问题整改工作。对13家单位20名领导干部提出经济责任审计委托建议。

三、突出政治功能、组织功能，着力深化党建引领

欲筑室者，先治其基。按照习近平总书记指引的方向，不断健全组织、优化设置，筑牢推动我县高质量发展的坚强战斗堡垒。

（一）聚力乡村振兴。聚焦“头雁”队伍，组织开展村“两委”干部履职情况评估，调整撤换不胜任不称职干部23名，常态储备主职后备人选390人、副职后备人选1250人。连续三年持续推进村干部和后备干部学历提升计划，在读和报名累计人数达376人，其中本科131人、大专245人。实施发展壮大村级集体经济三年行动，以乡镇为单位，按照达标、巩固、提升、示范“四个一批”逐村细化年度目标。启动11个新型村级集体经济扶持项目，大力推进6个10万元以下村消薄攻坚。提级整顿10个软弱涣散基层党组织。

（二）赋能基层治理。在共同缔造原有试点基础上，分3批次推进扩面试点33个。做好行政村布局调整“后半篇文章”，将原有2382个村民小组合并精简至1668个，精简率达到29%。持续深化“红色帮代办”品牌，延伸“首席服务员”内涵，选聘269名村级“首席服务员”承接办理群众服务事项。严格落实为基层减负要求，集中整治违规借调、挂牌过滥等突出问题。

（三）统筹领域党建。一体推进机关党建、清廉机关建设，新建成县公安局机关党建示范点。以“两个覆盖”为抓手，大力推进“两企三新”党建，新增新就业群体服务阵地1个，鸿路钢构入选全省首批培育建强大型非公有制企业党组织，全省座谈会在我县召开。坚持和落实党组织领导下的校长（院长）负责制，持续巩固中小学校、二级以上公立医院党政分设成果。

（四）规范党员管理。承接全省农村党员集中轮训试点任务，细化培训方案、工作流程和课程体系，完成第一批集中培训工作，培训超6000人次。持续做好村干部档案和党员档案信息化管理，动态更新1026名村干部档案、数字化党员档案累计达1.4万份。

四、突出以用为本、聚智聚力，着力建设人才强县

坚持人才是第一资源，在人才引育留用上握指成拳、同向发力，多渠道、宽领域集聚各方面优秀人才。

（一）强化人才引进。深入实施“才聚荆楚·梦圆全市”计划，举办专场招聘会60场，赴高校招聘教师20名、大学生乡村医生4名，聘用省级“三区”科技人才11名、对接选派科技特派员85名，顺利启动2024年高层次急需紧缺人才引进工作，5名博士研究生报考我县，2人进入拟聘用公示环节，实现博士引进“零”的突破。

（二）强化人才培养。以培养实用人才为重点，开展乡村职业技能培训21期、企业新技能培训3期、农业技术培训4期。组织丝弦锣鼓、牌子锣鼓、全省大鼓等各类非遗交流培训活动16场次，培训学员超800人次。建立完善地校企三方合作机制，吸引71名大学生到19家重点企业顶岗实习。引进李德发院士及其团队成立工作室，邀请中国农业科学院、省农科院等专家团队为我县芝麻育种等农业产业把脉问诊10场次。8名政聘企用人才已完成拟聘用公示，即将到岗使用。

（三）强化政策兑现。对接青年人才文化生活需求，开展“青春市集”暨2024年我县青年生活节，组织学习调研、交友联谊活动3次、“青年夜校”5期，“青年人才驿站”即将投入使用。兑现就地城镇化综合性民生支持政策，发放人才购房补贴87万元、租房补贴3.76万元，落实2023年度“三区”人才工作经费11.88万元。

第二篇：县委组织部2024年上半年工作总结报告

2024年上半年，县委组织部坚决贯彻落实全国和省、市组织工作会议精神，牢牢把牢政治方向，深耕基层党建、干部工作、人才工作主责主业，围绕“特色创建年”总要求，深入实施“五大行动”，为我县高质量发展提供坚强组织保证。

一、以夯基固本为着力点，各领域基层党建提质增效

（一）高质量开展党纪学习教育。突出从高设标、刻印于心、知行合一，组织全体党员全覆盖、原原本本学《条例》，开展基层党组织书记讲纪律党课1073次、警示教育382批次、重点对象和重要岗位干部专题轮训1690人次，党员学纪、知纪、明纪、守纪意识明显增强。针对离退休老干部党员、流动党员、“两企三新”党员、年老体弱党员等，采取小型分散、灵活简便的方式，开展送学、寄学1847人次，推送学习资料2367人次，确保学习“不掉线”、教育“全覆盖”。推动党纪学习教育与中心工作同频共振、相互促进，面对严峻汛情，1000余个党组织3790余名党员干部冲在最前沿、守在最险处，连夜转移1306人事迹被中央、省、市主流媒体报道。

（二）扎实推进抓党建促乡村振兴。压实书记抓党建“第一责任人”责任和班子成员抓党建“一岗双责”责任，推动县乡党委书记揭榜挂帅重点项目52个。“一村一策”推进6个软弱涣散村党组织整顿，落实16个新型集体经济项目村扶持资金960万元，全面打响集体经济10万元以下村消薄攻坚战。九龙湾乡村振兴先行区党委带动、中心联动，选树培训“技术能人”160余人次，将周边6个村生态优势转化为经济优势，生态产品价值实现50万以上。精心选派484名驻村队员“沉下去”，帮助112个“五类村”村“活起来”，对接协调派出单位资源，凝聚帮促合力。做好行政村区划及党组织调整工作“后半篇”文章，科学规划、集约资源，运用共同缔造理念打造小流域综合治理示范点5个，推进89个村级闲置集体资产盘活利用，全面形成“一盘棋、一条心、一起干”工作格局。择优选聘310名村级服务员，举办2轮业务培训，服务基层力量进一步充实。加强村党群服务中心功能体系建设，优化确定“6+N”服务功能，打造示范村15个，乌云山村和西汤河社区“幸福食堂”做法被权威媒体推介。

（三）全力提高党建引领基层治理水平。将共同缔造作为深化党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动的重要理念和方法，发动全县2182名党员干部下沉一线，发现并解决问题14378个。巩固提升前期10个共同缔造县级领导联系点、22个乡镇党政主职领导联系点以及7个乡镇11个共同缔造和美乡村试点，推动试点范围向邻近湾组（小区）拓展延伸。结合大畈河小流域综合治理，推动将大畈河沿线的26个村全部纳入共同缔造扩面试点，实现共同缔造和中心工作深度融合。常态化开展“双报到双报告”活动，全县3500余名党员干部下沉社区领办实事1.2万余件。鼓励离退休干部参与共同缔造，东门社区退休干部成立“星亮志愿服务队”，上半年义务劳动10次，秀峰社区退休老干部腾出门面房，打造“邻里微家”活动室，开展30多次微服务。推动整治形式主义为基层减负走深走实，坚持会议“合并”、调研“打捆”、考核“瘦身”，发文数量同比下降22%，召开会议同比下降34%，开展4轮挂牌清理调研督导，规范督查检查考核工作事项29项，切实为干部松绑，为工作赋能。

（四）持续推动各领域党建扩面提质。深入推进县直机关“双创一评”和“两企三新”组织“三型”党支部创建活动，选树示范党组织32个。持续加强新业态新就业群体党的建设，优化完善6处“红色驿站”，联合市场监管、公安、卫健等部门开展交通安全培训和免费体检等“安新行动”。持续向12家重点招商引资企业派驻党建专员，解决实际问题42个。学习借鉴宁波、无锡等地先进地区经验，探索开展产业链党建，成立我县茶产业链和汽车零部件产业链等2个产业链联合党委，“党建链”赋能“产业链”互助互促、抱团发展、成果初显。

二、以锻造过硬队伍为切入点，打造高素质干部队伍

（一）持续优化领导班子和干部队伍整体功能。健全有刻度、可量化、能比较、到事到人的评价体系，深入开展全县领导班子和干部队伍履职情况调研，分类建立干部分析研判台账6类358人次。坚持在强县工程、乡村振兴、项目建设、应急处突一线发现使用干部，上半年共调整3批次124人次，一大批优秀干部走上重要岗位。

（二）扎实开展年轻干部选拔培养。着眼2026年换届和未来五年培养年轻干部，“85后”正科级干部、“90后”副科级干部分别同比增加8.2%、10.5%。实施县乡领导干部导师帮带机制，县级领导、乡镇党政正职、经验丰富老同志与年轻干部“1+1”“1+N”结成74对帮带对子，加速年轻干部成长成才。制定年轻干部双向交流挂职实施方案，选派9名优秀年轻干部分批到经济发展和区域协作一线挂职锻炼。常态化通过基层推荐、专项专核、多岗历练、日常发现等渠道掌握优秀年轻干部110余名，做大做优年轻干部基本盘。

（三）严管厚爱激励干部担当作为。从严落实领导干部个人有关事项报告工作，常态化推进违规兼职和经商办企业、因私出国（境）专项整治，结合巡察对5家单位开展选人用人专项检查，反馈并督促整改问题43个。将奖励资源向直接承担急难险重任务、处理突发事件、取得突出实绩的集体和个人倾斜，对做出突出贡献的46名干部5家单位及时表扬奖励，同步采取疗养、考察学习、榜样树立等方式，增强激励的综合效应；对重点工作推进不力、主体责任落实不严等问题的4名干部予以组织调整，形成了强大的警示作用。

三、以创新人才培养为突破点点，人才助力高质量发展势能显现

（一）全面构建人才服务新格局。充分发挥县委人才工作领导小组成员单位职能作用，着力构建“1+2+4+N”人才工作格局，打造优服务、营生态3.0版。以人才需求为导向，县乡村三级领办“我为人才办实事”项目1100余件。加强青年人才关爱，开展青年相亲交友、线下说媒等活动7场，在四季花海等网红景区设置相亲角6个，为2200余名青年人才拓展交际圈。进一步加大人才政策兑现力度，发放人才购房补贴134万元，落实高层次人才生活津贴34万元，为287名创业人才提供创业担保贷款近7000万元。

（二）积极搭建人才平台新载体。强化特色农业产业转型升级人才支撑，深入推进茶叶和中药材产业研究院建设。我县连续两年获评全国茶叶百强县，我县云雾茶品牌价值评估达34.79亿元，我县天麻、茯苓、苍术、桔梗等“我县四味”被央视一台《生活圈》栏目特别推介。推动高端医疗资源下沉我县，先后成立名医工作室5个、教授（博士）工作站3个、教授团队工作室2个。坚持举办手工制茶技能大赛、道地药材加工技能大赛等特色技能竞赛，为乡土人才成长搭建良好竞技平台。投入专项资金160万元，建成集技能培训、人才招引、人才评价等功能为一体的我县人力资源服务产业园，不断提高人才服务专业化水平。县关工委探索引才强企、育才兴业、爱才暖心的“三才行动”，为“五老”搭建产业育人平台，经验做法被省关工委简报刊发。

（三）不断激发产才融合新动能。聚焦壮大优势特色产业、培植新兴战略产业，年初举办“暖冬人才”计划文旅康养专场活动，邀请70余名高层次专家人才共谋发展，签约重点招商引资项目17个。扎实开展企业需求摸底，加强与院校专家的沟通联络，成功对接“博士服务团”等25名高层次专家人才来英助力产业转型升级。服务强县工程和乡村振兴，继续选派近500名专业技术人才深入乡村和企业一线开展服务。深化与高校、科研院所的校地企合作，不断培育支撑产业高质量发展的新质生产力，累计转化科技成果87项，产生经济效益逾10亿元，以人才第一资源，激活创新第一动力，助力发展第一要务。