抓好“五个融入”，以高质量党建助推高质量发展

理论与实践丨抓好“五个融入”，以高质量党建助推高质量发展

文仕秋

党建工作是企业发展的“红色引擎”，是提升核心竞争力的关键，在助推企业高质量发展中有着不可替代的重要作用。国有企业党员领导干部，要始终把党的政治建设放在首位，自觉把党建工作放到服务“国之大者”中去，落实深度融合各项要求，助推企业高质量发展。

融入“真学”，理论武装铸魂。思想是行动的先导，理论是实践的指南，思想决定着行动。要从思想认识上下功夫，在学懂弄通做实上下功夫，不断巩固党史学习教育成果，通过读原著、学原文、悟原理，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。要常态化落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，在企业作出“三重一大”决策时，自觉对标对表，不折不扣抓好落实。要利用党委理论中心组学习等形式和企业融媒体矩阵等平台，系统性开展党的十九大及十九届历次全会精神等的研读与讨论，继续组织党员干部赴红色教育基地开展学习，从党的百年光辉历史中汲取砥砺奋进的力量。

融入“真强”，政治建设聚力。政治建设是党的根本性建设，必须摆在包括专业化能力在内的各个建设首位，始终保持正确的政治方向。要始终用习近平新时代中国特色社会主义思想立根铸魂，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要严格执行新形势下党内政治生活若干准则，落实好民主集中制原则，用好批评和自我批评的武器，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。要带头从政治纪律、政治规矩的高度，坚决把新时代党的组织路线贯彻落实到党的建设和组织工作各方面、全过程，确保党中央决策部署落地落实。

融入“真抓”，人才战略培根。作为国有企业，大力推进人才战略至关重要。要坚持党管干部原则，严格执行好干部标准和国企领导人员“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”标准，强化党委对干部选拔任用工作的领导把关，让讲政治、敢担当、善作为的干部用当其时、用当其位、用当其长。要按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，加强对党忠诚教育，着力提升党员领导干部政治素质和专业能力。要坚持严管和厚爱相结合，加大年轻干部的培养力度，完善人才引进使用和激励保障机制，充分激发干部的干事创业热情。要抓早抓小，防微杜渐，加强对干部的监督。要落实“三个区分开来”要求，完善干部容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，努力营造风清气正的政治生态。

融入“真促”，服务中心赋能。在国有企业加强党的建设，目的就是为了强化党对国有企业的全面领导，做强做优做大国有资本，巩固党的执政基础。作为国有企业党员干部，要牢固树立“党建做实了就是生产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力”的理念，从思想根源上克服和防止“两张皮”现象，努力提高企业效益，增强企业竞争力，实现国有资产保值增值。要创新深度融合载体，精准设计“主题实践、党群共建”等党建平台，着力搭建“书记联项目、党员先锋行”等党建载体，找准结合点和发力点，确保收到实效。要落实深度融合责任，大力推进党建工作融入到企业安全生产、经营管理、改革发展全过程，切实将党组织的组织资源、组织优势转化为企业的竞争优势、发展优势，推动企业提质增效。

融入“真干”，强化作风护航。抓党建就要抓责任制，抓责任制就要抓责任人。新时代的国有企业，必须增强管党治党意识、落实管党治党责任，为企业高质量发展保驾护航。领导干部要强化守土有责、守土担责、守土尽责的政治担当，切实增强抓党建强党建的思想自觉和行动自觉，把党建工作责任扛在肩上、抓在手上。党组织要承担主体责任，坚守党建“主阵地”，种好党建“责任田”，健全上下贯通、执行有力的严密体系，统筹规划党的建设，解决基层党建的重大问题，推动基层党建工作再上新台阶。要进一步强化作风建设，认真贯彻落实中央“八项规定”，驰而不息纠“四风”、树新风，重点整治形式主义、官僚主义。要运用好监督执纪“四种形态”，把预防教育与执纪问责结合起来，保持反腐倡廉的高压震慑态势，抓早抓小，防患未然。

习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。我们一定要学深悟透习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，踔厉奋发，笃行不怠，勇毅前行，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

(作者系湖南省煤业集团有限公司党委副书记、董事)

[来源:湖南日报·新湖南客户端]