经验做法：“四抓四创”扎实推进“五个好”党支部创建工作

近年来，*以“五个好”标准化规范化党支部创建为抓手，抓两头带中间，不断扩大先进支部增量，提升中间支部水平，整顿后进支部，推动党支部建设质量整体提升。

一、抓书记书记抓，压实创建“责任链”。坚持把“五个好”党支部创建作为“书记工程”，形成地委负总责、层层抓创建的责任链条。地委统筹安排部署，通过召开地委党建工作领导小组会议、组织工作会议、视频调度会议等形式，深化研究、部署推动。地县党委班子成员带头深入169个党支部工作联系点抓创建，针对性发现解决问题307条，确保创建工作有力有序推进。党委（党组）书记一线指挥，地直3个党（工）委、12个县市党委分别组织召开党建引领基层治理暨组织工作重点任务推进会，910个党委（党组）书记开展实地调研指导，强化基层党委（工委）和党组织书记抓创建直接责任，抓紧抓实日常创建工作。乡镇（街道）党（工）委书记直接指导，分支部制定创建规划、明确创建目标、细化工作任务，建立落实“班子成员联系支部、党员干部包片联户”制度，形成“党委领头创、支部主体创、党员带头创、全民参与创”的整体创建格局。

二、抓晋位促升级，绘制创建“施工图”。对照“五个好”党支部创建正向标准与反向指标，分级分类分领域对全地区13517个党支部进行全面评估，分析研判问题，掌握支部特点，制定目标计划，实行晋位管理，按照“五个好”抓巩固、“二三四好”抓提升、“没有好和一个好”抓整治的整体工作思路，以高于20%的比例对2838个“五个好”党支部进行抽查验效，巩固创建成果，确保创建质量；对评定为“四个好”“三个好”“两个好”的7321个党支部，逐一制定晋位升级措施，有针对性地补短板、强弱项；将12个没有“好”、111个“一个好”的党支部列为县市委书记、组织部长“党建项目”，坚持“一支部一方案”“一问题一措施”，深挖根源、针对症结、集中力量、强力整顿、促进提升。在原有“五个好”党支部创建基础上，2023年全地区申报晋位一个“好”的党支部3727个，晋位两个“好”以上的党支部571个。

三、抓示范建载体，激发创建“活力源”。搭建学习研讨载体，通过“三会一课”“党旗映天山”主题党日活动等载体深化学习创建工作，组织观看《自治区创建“五个好”标准化规范化党支部解读》系列微动漫，利用“x零距离”“x党员先锋号”等平台宣传各领域创建工作经验成效，让基层党组织和党员干部知道创建“干什么、谁来干、如何干”。搭建典型示范载体，择优选树100个地区级示范点，采取交流观摩、专题培训、案例分析、情景模拟等方式，分层分类召开农村、社区、机关、学校、国有企业、公立医院等9个领域党支部创建工作现场推进会169场次。搭建特色实践载体，用好石榴籽服务站、新时代文明实践站等平台，深化“三学三亮三比”争当先锋行动，开展“我为群众办实事”“扛旗争先”“党群连心”系列学习实践活动，打造“红石榴”“法治先锋”“红心照国企·党旗映天山”等党建品牌，助推创建工作高质量发展。

四、抓机制促合力，汇聚创建“大动能”。建立部门联动机制，形成组织部门牵头抓总，宣传、政法、民宗等部门分“好”推动，国有企业、学校、两新组织、公立医院、机关等行业系统各领其责的创建合力。建立定期调度机制，地委、县市委每月基层党建工作例会对“五个好”党支部创建工作进行调度，每季度通报一次重点任务推进情况，有序推进创建工作。建立结对帮带机制，采取“双向选择+组织指定”等方法，指导6073个“五个好”党支部与2209个“三个好”及以下党支部组建“N+1”党建帮联互促小组，整体提升创建水平。建立正反激励机制，将创建工作与干部评先评优、选拔任用、职级晋升等挂钩，对100个地区“五个好”党支部示范点，每个给予3万元奖励，取消1个未获评“文明创建好”学校文明校园评选资格，提拔重用“五个好”党支部书记88名，晋升职务职级157名，优先推荐定向考录（招聘）公务员、事业编制7名，各级党组织创建工作积极性得到充分调动。